بررسی نظریه های تصمیم گیری در سازمان از مدخل چند پارادایمی

تصمیم گیری یکی از موضوعات اساسی در حوزه مدیریت و سازمان است که مدل ها و نظریه های زیادی را شامل می شود.اگر به این نظریه ها از زاویه دید پارادایمی نگاه کنیم با در نظر گرفتن اینکه هر پارادایم با پیش فرض های مشترک خود مبنیبر هستی شناسی، معرفت شناسی و روش شناسی تعریف می شود، می توان این نظریه ها و مدلهای مطرح شده را در قالبپارادایم مشخصی دسته بندی کرد. هدف اصلی این پژوهش، معرفی پدیده تصمیم گیری و دسته بندی نظریه های مرتبط برمبنای سه پارادایم مدرن، تفسیری-نمادین و پست مدرن می باشد. بنا بر پیش فرضهای مشترک هر پارادایم مدل های عقلایی،عقلانیت محدود، مدل شهودی و شهودی چندوجهی، رویه های سازمانی، طبیعت گرایانه، مدل بارنارد، مدل دیدگاه هایچندگانه، تصمیم گیری مبتنی بر شواهد، مدل سایبرنتیک و تئوری بازیها، در دسته بندی پارادایم مدرن جای می گیرند. دومدل تدریجی یا افزایشی لیندبلوم و تئوری تصویر در مرز بین پارادایم مدرن و تفسیری-نمادین معرفی گردیده است. درپارادایم تفسیری-نمادین به تصمیم گیری در چارچوب نظریه کنش ارتباطی هابرماس، رویکرد نهادگرایی در تصمیم گیری ودیدگاه سیاسی و مدل کارنگی و در پارادایم پست مدرن به نظریه آشوب ، مدل سطل زباله و دیدگاه فمنیست در خصوصتصمیم گیری اشاره شده است. به نظر می رسد این دسته بندی ها همچنین با نتایج پژوهش هریسون و پفر در خصوصطبقه بندی مدل های تصمیم گیری مطابقت دارد.

کلیدواژه ها:

تصمیم گیری ، پارادایم ، مدرن ، تفسیری- نمادین ، پست مدرن