بررسی ارتباط هوش سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

مقدمه: اهمیت مطالعه ی سازمان ها در این است که ارگان های خوب سازمان یافته، کارا و اثربخش هستند. در سالهای اخیر به نیروی انسانیسازمانها توجه بسیاری شده و بدین منظور گام های موثری نیز در جهت نهادینه کردن این حرکت آغاز گردیده است (1). هوش سازمانی ما رابرای تصمیم گیری سازمانی توانمند میسازد. هوش سازمانی عبارت است از استعداد و ظرفیت یک سازمان، در حرکت بخشیدن به تواناییذهنی سازمان و تمرکز این توانایی در جهت رسیدن به رسالت سازمان (2). از سوی دیگر مهمترین هدف هر سازمانی دستیابی به بالاترینسطح عملکرد در کارکنان و در نتیجه بهره وری بهینه است که این مهم با کمک نیروی انسانی متعهد و با انگیزه میسر میشود (3).روش شناسی: هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین هوش سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بود.این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بود و با استفاده از دو پرسشنامه اجرا شد که شامل پرسشنامهی هوش سازمانی کارل آلبرشت با 49سوال وهفت مولفه و پرسشنامه ی عملکردشغلی با 20 سوال است وپایایی آنهابااستفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0.88 و 0.92 به دست آمد.جامعه ی آماری تحقیق، شامل تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان تهران بود. نمونه ی آماری به تعداد 82 نفر، به صورت تصادفی ازجامعه ی دردسترس انتخاب شدند. اطلاعات جمع آوری شده، در نرم افزار SPSS 19 ثبت و تجزیه و تحلیل شدند. برای تجزیه و تحلیل آماری،از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر دادهها از روش آمار توصیفی و برایآزمون فرصیه های تحقیق ازروش آماری استنباطی شامل کلموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون گام به گام،استفاده شد. یافته ها: نتایج تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون بیانگر این بود که بین هوش سازمانی و نیز هفت مولفهی آن با عملکرد شغلیرابطه ی معنی داری وجود دارد، به علاوه نتایج آزمون رگرسیون گام به گام نشان داد تمامی مولفههای هوش سازمانی قادر به پیش بینیعملکرد شغلی می باشند. (جدول د متن مقاله اصلی). نتیجه گیری: به نظر میرسد مسئولان بلندپایه ی اداره کل ورزش و جوانان باید به تقویت مولفه های هوش سازمانی و نیز بهبود عملکرد شغلیکارکنان، اهتمام کنند و آن را در اولویت برنامه های خود قرار دهند، در این دنیای پررقابت که سازمان ها برای بقاء بایستی توان رقابتی خود راتقویت نمایند، بر مدیران و رهبران سازمانها لازم است که با دیدی جدید و جامع به سازمان بنگرند و آن را موجودی زنده بدانند.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، عملکرد شغلی ، کارمندان ، اداره ورزش و جوانان ، تهران