بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه

مقدمه: هدف از انجام این تحقیق، بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان کرمانشاه بود.روش شناسی: روش تحقیق این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد که به صورت میدانی اجرا شده است. جامعه آماری اینتحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه به تعداد 228 نفر بود که به صورت کل شمار به عنوان نمونه تحقیقانتخاب شدند. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسش نامه های استاندارد فناوری اطلاعات محرم پور (1390)، چابکی سازمانی شریفیو ژاک (2000) و عملکرد شغلی هرسی و گلد اسمیت (1981) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های استنباطی مناسب(کلوموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) استفاده شد.یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد که بین فناوری اطلاعات و ابعاد آن با عملکرد شغل ی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استانکرمانشاه رابطه معناداری وجود دارد و نیز نتایج نشان داد که بین چابکی سازمانی و ابعاد آن با عملکرد شغل ی کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان کرمانشاه رابطه معناداری وجود دارد.نتیجه گیری: با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می شود که مدیران و متولیان امر در ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه با استفادهمناسب از فناوری اطلاعات و افزایش چابکی سازمانی ، زمینه افزایش عملکرد شغلی کارکنان خود را فراهم سازند.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، چابکی سازمانی ، عملکرد شغلی ، ادارات ورزش و جوانان ، استان کرمانشاه