تعیین عوامل اثر گذار بر وجدان کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان

هدف از تحقیق حاضر بررسی تعیین عوامل اثر گذار بر وجدان کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود. روش تحقیق دراین پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی می باشد که به روش میدانی انجام شده است. پرسشنامه مورد استفاده در این پژوهش از نوع محقق ساخته می باشد که دارای 26 سئوال بوده و روایی آن با استفاده از نظرات اساتید دانشگاه تایید شده است، همچنین پایاییپرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ (α=0/95) تایید شد. این پرسشنامه شامل 3 مولفه اصلی می باشد که عبارتند: عوامل فرهنگی -اجتماعی، عوامل خانوادگی و عوامل فردی- شخصیتی. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان (N=140) تشکیل داده اند و نمونه آماری نیز (n=103) که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. داده ها با استفاده ازآزمون t تک نمونه ، تحلیل واریانس و آزمون تعقیبی توکی و آزمون t مستقل مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد کهعوامل اجتماعی- فرهنگی، عوامل فردی- شخصیتی و عوامل خانوادگی نقش موثری بر وجدان کاری دارد. همچنین بین عوامل موثر بر وجدان کاری از دیدگاه زنان و مردان تفاوت معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، عوامل اجتماعی فرهنگی ، عوامل فردی شخصیتی ، عوامل خانوادگی ، ورزش و جوانان