رابطه اخلاق سازمانی مدیران با اثربخشی سازمانی و ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی کارکنان هیئت های ورزشی استان آذربایجان غربی

هدف از این پژوهش بررسی رابطه اخلاق سازمانی مدیران در اثربخشی سازمانی و ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی کارکنان هیئت های ورزشی استان آذربایجان غربی پرداخته ایم. نوع تحقیق کاربردی و روش آن پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق 187 نفر بوده و براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران 125 نفر انتخاب گردید.برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های اخلاق سازمانی هانت اثربخشی پارسونز و رفتار شهروندی پادساکف و همکاران که روایی و پایایی آنها در مطالعه مقدماتی تایید شده بود، استفاده گردید. نتایج نشان داد بین اخلاق سازمانی با اثر بخشی و رفتار شهروندی رابطه وجود دارد.همچنین در تحلیل رگرسیون چند گانه در بین مولفه های اثربخشی، یگانگی با ضریب بتای 0/768 و کسب هدف با ضریب 0/653 به طور معنی داری اخلاق سازمانی را تبیین و پیش بینی می کند. همچنین در تحلیل رگرسیون اخلاق سازمانی و رفتار شهروندی،رفتار شهروندی با ضریب بتای 0/764 و وجدان کاری با ضریب 0/761 به طور معنی داری اخلاق سازمانی را تبیین و پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

اخلاق سازمانی ، اثربخشی سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، هیئت های ورزشی ، استان آذربایجان غربی.