تاثیر چابکی سازمانی بر اثر بخشی کارکنان هیات های کشتی

هیات های کشتی نقش بسزایی در رسیدن به اهداف این فدراسیون دارد؛ جایی که تمامی تدابیر ورزش کشتی کشور در آن جا پایه ریزی می گردد. هدف از اجرای پژوهش بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر اثر بخشی کارکنان هیات های کشتی ایران می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش تمامی کارکنان هیات های کشتی ایران در سال 1396، به تعداد 165 نفر بود. با توجه به محدود بودن تعداد جامعه آماری نمونه های تحقیق به صورت کل شمار انتخاب شدند که از تعداد 165 پرسشنامه توزیع شده تعداد 140 پرسشنامه قابل بررسی عودت داده شد. بنابراین تعداد نمونه های آماری 140 نفر می باشد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانک (1999) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی هسو (2002) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی و معادله ساختاری استفاده شد.نتایج حاکی از آن است که چابکی سازمانی بر اثر بخشی کارکنان هیات های کشتی ایران تاثیر معناداری دارد. از طریق مولفه های جابکی می توان اثربخشی را پیش بینی نمود. با توجه به یافته های تحقیق می توان گفت که هر چقدر چابکی سازمانی افزایش یابد اثربخشی کارکنان هیات های کشتی نیز افزایش می یابد. به مدیران ارشد فدراسیون کشتی کشور و روسای هیات های کشتی کشور پیشنهاد می شود که برای اثربخشی کارکنان خود، بیش از پیش به چابکی سازمانی و مولفه های آن اهمیت دهند.

کلیدواژه ها:

کشتی ، چابکی سازمانی ، اثربخشی کارکنان.