نقش نظام پیشنهادات در میزان شفافیت و بالندگی سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان البرز

نظام پیشنهادها به عنوان یکی از ساده ترین شیوه های پیاده سازی رویکرد مدیریت مشارکتی در سازمانها میتواند به عنوان یکی از ابزارهای دستیابی به بهبود مستمر در سازمانها نیز باشد. با توجه به مطالب گفته شده که نظام پیشنهادها و شفافیت سازمانی احتمالا0 بر بالندگی سازمانی اثرگذار هستند. هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش نظام پیشنهادات در میزان شفافیت و بالندگی سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان البرز بود. این تحقیق از لحاظ نتیجه و هدف از نوع تحقیقات کاربردی، از نظر استراتژی پژوهشی از نوع تحقیقات همبستگی مبتنی بر مدل معادلات ساختاری بوده که به شکل میدانی اجرا شد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز 160) نفر) بود و بر اساس روش نمونه گیری کل شمار، تمامی افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های بالندگی سازمانی جمشیدی (1386)، شفافیت سازمانی راولینز (2008) و نظام پیشنهادات سهرابی (1392) استفاده شد. در تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی برای به طبقه بندی داده ها و در آزمون فرضیه های تحقیق از آزمونهای همبستگی پیرسون در نرمافزار SPSS و مدلسازی معادلات ساختاری درنرمافزار AMOS استفاده شد.نتایج نشان دادند بین نظام پیشنهادات و شفافیت سازمانی با بالندگی سازمانی و بین نظام پیشنهادات با شفافیت سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. بر اساس نتایج مدل تحقیق مشخص شد که نظام پیشنهادات بر شفافیت سازمانی، نظام پیشنهادات بر بالندگی سازمانی و شفافیت سازمانی بر بالندگی سازمانی اثر مثبت معناداری داشتند. همچنین مشاهده شد که شفافیت سازمانی در ارتباط بین نظام پیشنهادات و بالندگی سازمانی نقش میانجی دارد.بالندگی سازمانی به دنبال دستیابی به اهدافی مختلفی است. از زمره اهداف مهم بالندگی سازمانی یافتن راه حل های خلاق گروهی برای از میان بردن دشواریهایی که در سازمان فراوان رخ میدهند، تفویض مسئولیت تصمیم گیری به افراد آگاه به مسائل و بالا بردن میزان گشودگی و باز بودن ارتباطات افقی و عمودی در سازمان میباشد. در سازمانها به منظور دستیابی به اهداف و در نهایت داشتن یک سازمان بالنده نیاز است که اقداماتی انجام گیرد. بنابراین با توجه به نتایج تحقیق میتوان گفت که پیاده سازی و استقرار یک نظام پیشنهادی اثربخش و کارآمد و قرارگیری اطلاعات و داده های مورد نیاز کارکنان در راستای شکل دادن به نظرات و پیشنهادهای مفید سازمانی که به شفافیت سازمانی تعبیر میشود، بر رشد و اثربخشی سازمان اثرات مثبتی خواهد داشت؛ زیرا زمانی که کارکنان در تصمیم گیریهای سازمانی مشارکت داشته و اطلاعات کافی و مرتبط را در اختیار داشته باشند، نظرات، ایده های و ابتکارات آنها به واقعیتهای موجود سازمان نزدیک تر بوده و قابلیت اجرایی قویتری خواهند داشت. این فرایند در نهایت میتوان منجر به رشد مستمر و دستیابی به بالندگی سازمانی شود.

کلیدواژه ها:

بالندگی سازمانی ، شفافیت سازمانی ، نظام پیشنهادها ، اداره ورزش و جوانان