تعیین استراتژی های تاثیر گذار در توسعه و توانمند سازی منابع انسانی در بازار رقابتی صنایع نفت و گاز در زمان تحریم (مطالعه موردی مجتمع گاز پارس جنوبی )

توسعه و آموزش منابع انسانی فرایندی دائمی برای تقویت مهارت های افراد سازمان است. این فرایند منجر به تغییر رفتار کارکنان و کسب دانش اعضای شاغل در یک سازمان شده و تاثیر مستقیم در پیشرفت سازمان داشته و می بایست در اولویت برنامه ریزی های مدیریتی باشد. صرف بودجه برای آموزش منابع انسانی سازمان، نوعی سرمایه گذاری حساب شده است که فواید از جمله کاهش درصد خطا، افزایش قابلیت کارکنان، بازدهی بیشتر و درنهایت نظارت بیشتر را دارد. این تحقیق به منظور بررسی و ارزیابی عملکرد توسعه منابع انسانی در شرایط انحصاری صنایع نفت و گاز جنوب کشور (مطالعه موردی: مجتمع گاز پارس جنوبی) صورت گرفته است. حجم نمونه براساس جدول تعیین حجم نمونه و بر اساس فرمول کوکران 297 نمونه تعیین شد که از نظرات آنها برای جواب به سوالات پرسشنامه استفاده شده است. در این تحقیق با استفاده از نرم افزار Spss و آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که در تحلیل رگراسیون مقدار ضریب معنی داری عدد 0.000 بدست آمده که کوچکتر از عدد استاندارد 0.05 می باشد، بنابراین توسعه منابع انسانی از جهات مختلف در عملکرد سازمان تاثیر مثبت دارد.