ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارتباط بین رفتار سازمانی کارکنان و سبک رهبری تحول گرای مدیران اداره کل آموزش و پرورش استان خراسان رضوی

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: ICOCS03_066
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 170
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط بین رفتار سازمانی کارکنان و سبک رهبری تحول گرای مدیران اداره کل آموزش و پرورش استان خراسان رضوی

حسن غفاری - دکترای مدیریت منابع انسانی، مدرس گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران.
سجاد زمانیان یزدی - دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش بهسازی و منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران.

چکیده مقاله:

رشد و گسترش نظام آموزشی مدارس از ویژگی بارز جوامع عصر ماست پیامد این رشد به ویژه در دهه های اخیر در کشورهای روبه توسعه تبدیل نظام آموزشی به سازمانی عظیم و فراگیر است که لازمه گردش کار چنین سازمانی به سبب داشتن ارتباط مستقیم و مستمر با تعداد کثیری از دانش آموزان دختر و پسر باوجود نیازهای متفاوت جسمی و روحی و نیز هدایت این افراد وبرقراری روابط انسانی در بین آنها، بیتردید نیازمند رهبری اثربخش جهت بهبود رفتار معلمان در برخورد با دانش آموزان است. رهبری تحول گرا یکی از پارادایم های رهبری در روانشناسی سازمانی است که مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است. رهبری تحول آفرین، رضایت زیردستان و اعتماد آنان به رهبری و به علاوه تعهد عاطفی آنان را افزایش میدهد. لازمه تغییر و تحولات مستمر سازمانی در محیطهای پویا، وجود رهبرانی بصیر، راهبردی یا به عبارت روشنتر، رهبران تحولگرا است. به دلیل توجه فزاینده به عامل رهبری در ایجاد تحولات سازمانی در دنیا و نقش آن در بروز رفتار شهروندی سازمانی، در این تحقیق سعی شده رابطه متقابل رهبری تحولآفرین و رفتار سازمانی مورد بررسی قرار گیرد. در این راستا داده های مورد نیاز برای تحلیل این ادعا بااستفاده از پرسشنامه های چند عاملی رهبری و رفتار سازمانی از جامعه آماری پژوهش (اداره کل آموزش و پرورش خراسان رضوی) جمع آوری گردید. تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون حاکی از این است که رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و رفتار سازمانی معنادار است. بعلاوه تمامی مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار سازمانی رابطه معناداری دارند. همچنین تحلیل رگرسیون چند عاملی بیانگر این است که از میان مولفه های رهبری تحول گرا، رفتار های آرمانی و ملاحظات فردی بیشترین تاثیر خود را بر رفتار سازمانی نشان داده اند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا، رهبری مبادله ای، رهبری عدم مداخله گر، رفتار سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICOCS03_066 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1022832/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غفاری، حسن و زمانیان یزدی، سجاد،1398،ارتباط بین رفتار سازمانی کارکنان و سبک رهبری تحول گرای مدیران اداره کل آموزش و پرورش استان خراسان رضوی،کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران،https://civilica.com/doc/1022832

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، غفاری، حسن؛ سجاد زمانیان یزدی)
برای بار دوم به بعد: (1398، غفاری؛ زمانیان یزدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 697
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی