بررسی رابطه عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی با رفتار انحرافی کارکنان دانشگاه های جامع علمی کاربردی شهرستان اصفهان سال تحصیلی 97-96

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 355

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOCS03_029

تاریخ نمایه سازی: 31 خرداد 1399

چکیده مقاله:

امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمانها در زندگی اجتماعی انسانها نقش عدالت در سازمانها بیش از پیش آشکارتر شده است. سازمانهای امروزی در واقع مینیاتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آنها به منزله تحقق عدالت در سطح جامعه است. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی و رفتار انحرافی کارکنان دانشگاه های جامع علمی کاربردی شهرستان اصفهان میباشد. در این پژوهش از آیاتی از قران کریم و احادیث معتبر استفاده شده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان دانشگاه های جامع علمی کاربردی به تعداد 100 نفر میباشند که از روش سرشماری (تمام شماری) استفاده شده است ابزار پژوهش پرسشنامه می باشد که روایی و پایایی آن تایید گردیده است. سپس داده ها با استفاده ازنرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اندکه حاصل نتایج نشان می دهد بین عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی و رفتار انحرافی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین نتایج فرضیات فرعی تحقیق حاکی از آن است که بین عدالت توزیعی، عدالت رویهای، عدالت مراودهای و رفتار انحرافی نیز رابطه وجود دارد.

نویسندگان

آرزو حفیظی

سرپرستی بانک صادرات اصفهان / دانشگاه پیام نور شاهین شهر