رابطه جنبه های یادگیری و سرمایه فکری در بین کارکنان ثبت احوال لردگان

  • سال انتشار: 1398
  • محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
  • کد COI اختصاصی: IICMO07_068
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 413
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

عمران کیانی

مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد لردگان

سیده فاطمه موسوی بیدلی

کارشناس آموزش ابتدایی

سید حسین موسوی بیدلی

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی

چکیده

سازمان ها برای افزایش عملکرد از دو طریق نوسازی استراتژیک و ایجاد فرصت های جدید پرمخاطره، خود را درگیر کارآفرینی می کنند. اخیرا تعداد زیادی از شرکت ها دریافته اند که یادگیری سازمانی می تواند محرک بزرگی را برای چنین تلاش هایی فراهم کند. این تحقیق بیان می کند که یادگیری سازمانی می تواند توانایی سازمان ها را برای تشخیص فرصت بهبود دهد و آنها را برای اجرای موثر مخاطره های جدید مجهز کند. ما با تاکید بر سه رویکرد مشخص یادگیری سازمانی، یادگیری گروهی و یادگیری فردی آغاز می کنیم و سپس به ارائه تئوری های سرمایه فکری می پردازیم. در این پژوهش؛ ابتدا با استفاده از پرسشنامه استاندارد به بررسی میزان سرمایه فکری کارکنان سازمان اداره ثبت و اسناد و املاک استان چهارمحال و بختیاری شهرستان لردگان (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای) بر اساس مدل بنتیس پرداخته و پرسشنامه استاندارد سطوح یادگیری امیری و دیگران ( 1389 ) پرداخته ایم.

کلیدواژه ها

جنبه ها، یادگیری، سرمایه فکری، کارکنان، ثبت احوال

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.