بررسی تاثیر رهبری اصیل و تحول آفرین بر رفتارهای فرانقش و تعلق خاطر شغلی با توجه به نقش سرمایه روانشناختی

سال انتشار: 1398
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: EMAC04_162
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 467

دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

ناهید امراللهی بیوکی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه اردکان، یزد، ایران

فرساد کافیان تفتی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، ایران

مهناز نیک انور

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور واحد مهریز، یزد، ایران

چکیده

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری اصیل و تحول آفرین بر رفتارهای فرانقش و تعلق خاطر شغلی با توجه به نقش سرمایه روانشناختی می باشد. این تحقیق از حیث هدف به صورت کاربردی و از نظر ماهیت و روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و به صورت پیمایشی است. جامعه آماری، شامل مدیران و کارکنان یکی از سازمان های دولتی شهر یزد بوده که تعداد 100 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بوده و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS22 و آزمون فرضیه ها به واسطه تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS-3 انجام شده است. یافته های حاصل از پژوهش حاکی از این است که سبک رهبری اصیل و رهبری تحول آفرین بر سرمایه روانشناختی تاثیر مثبت و معنادار داشته و این در حالی است که بر تعلق خاطر شغلی و رفتارهای فرانقش تاثیر معناداری ندارند. سرمایه روانشناختی با تعلق خاطر شغلی و رفتارهای فرانقش دارای رابطه مثبت و معناداری می باشد. سرمایه روانشناختی رابطه بین رهبری اصیل و رهبری تحول آفرین با رفتارهای فرانقش و تعلق خاطر شغلی را به طور کامل میانجی گری می کند.

کلیدواژه ها

تعلق خاطر شغلی، رفتارهای فرانقش، رهبری اصیل، رهبری تحول آفرین، سرمایه روانشناختی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.