الگوی تحول نظام اداری ایران بر اساس فرامین و موازین اسلامی ایرانی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی علوم مدیریتی، تربیتی، اجتماعی و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: MEPCONF02_024
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1052
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی
عضو هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی امین
چکیده
کیفیت نظام اداری کشور ایران یکی از ابزار تحقق اهداف انقلاب اسلامی است، لذا شکل گیری نظام اداری بر اساس اصول منطقی و جامع می تواند منجر به تحقق کیفی و زودهنگام اهداف انقلاب اسلامی شود. با توجه به اینکه از ابتدای انقلاب اسلامی تاکنون فعالیت های گسترده ای در راستای تحول نظام اداری ایران انجام گرفته و متاسفانه تاثیر قابل انتظاری در مسیر تحقق اهداف نداشته است، در این تحقیق تصمیم بر این است که الگوی واقعی برای تحول نظام اداری براساس فرامین و موازین اسلامی ایرانی شناسایی شود تا نتایج حاصل از این تحقیق گره گشای مسئولان و دستگاه های متولی تحول نظام اداری ایران باشد. در این تحقیق ابتدا با ابزار پرسشنامه و با استفاده از مطالعه کتابخانه ایی شاخص های اولیه موضوع تحقیق براساس فرامین و موازین اسلامی شناسایی گردیده و سپس متغیرهای ارزیابی استخراخ می شود. همچنین اطلاعات و جداول با نظرسنجی از متخصصین، صاحبنظران و تصمیم گیران سازمانهای دولتی تکمیل میگردد. برای تجزیه و تحلیل تحقیق داده ها با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری بوسیله ی نرم فزار Lisrel مدل شبیه سازی شده و اسمیرنوف برای تست نرمال بودن داده ها، از آزمون t برای بررسی و میزان تاثیر شاخص های حاصل شده بر اساس فرامین و موازین اسلامی بر تحول نظام اداری ایران آزمون رگرسیون استفاده میگردد. با همه تلاش هایی که برای اصلاح نواقص در اداره امور دولتی صورت گرفته، هنوز انتقادات فراوانی به آن وارد است که بیشتر کشورها از عملکرد سوء این سازمانها رنج می برند. یکی از دلایل عمده ناکامی ها در سلامت نظام اداری تاکنون ، نبود نگاه نظام مند به اداره امور و منشا آن، قطع ارتباط بشر با آموزه های وحیانی اسلامی و اجرای امور با شیوه آزمون و خطا بوده است. یگانه راه در جامعه اسلامی برای دستیابی به سلامت نظام اداری، مدیریت مبتنی بر ارزشهای اسلامی است که میتوان آن را رویکردی نو در اداره مسائل دولتی به شمار آورد. برای اصلاح نظام اداری باید نگرشها و باورهای دینی، از جمله خد امحوری، آخرت گرایی، مسئولیت پذیری، صداقت، و امانتداری را در کارکنان تقویت کرد. همچنین می بایست با اصلاح نظام حقوق و دستمزد نیازهای مادی و معیشتی کارکنان برطرف و با برنامه های آموزشی-تربیتی زمینه های تحول درونی و پیشرفت معنوی کارکنان فراهم شود. توجه به سازوکارهای نظارتی چندگانه بسیار مهم و اساسی است.کلیدواژه ها
اداره ؛ نظام اداری؛ تحول نظام اداریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر آموزش حل ماتریس بر عملکرد پرستاران در اجرای دستورات پزشکی (مورد مطالعه پرستاران شهر کرمانشاه)
- پیش بینی اهداف پیشرفت بر حسب سخت رویی روان شناختی و تاب آوری در دانش آموزان مقطع متوسطه دوم تک والد شهر رفسنجان
- بررسی اثربخشی بازی های شناختی بر سازماندهی دانش آموزان دیر آموز پایه ششم شهر سقز
- بررسی اثربخشی بازی های شناختی بر حافظه فعال دانش آموزان دیر آموز پایه ششم شهر سقز
- بررسی اثربخشی بازی های شناختی بر حافظه فعال و سازمان دهی دانش آموزان دیر آموز پایه ششم شهر سقز
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.