Study of Intellectual Capital on Employees Capabilities in Judicial Organization
محل انتشار: مجله بینش علوم انسانی، دوره: 3، شماره: 2
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 357
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHI-3-2_006
تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1399
چکیده مقاله:
Nowadays organizations understand that they should emphasize on what they know (intellectual capital) more than what they have (financial assets). In current research the effect of intellectual capital on employees psychological empowering in forensic staff of country is considered. In order to provide the required information, a questionnaire is developed, which is the combination based on the Bontis (2004) intellectual capital questionnaire and Spreitzer (1995) empowerment questionnaire. In this research the Kolmogorov Smirnov, Ranking Friedman, Pearson Correlation test and regression statistical techniques are implemented. The results of this research demonstrate that intellectual capital has significant effects on psychological empowerment. The research findings can help organizations to keep their positions in the high competitive and changing environment of markets.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Seyed Yahya Mousavi Kouhpar
Faculty of Management, Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Tehran, Iran
Mohammadreza Rabiee Mondajin
Faculty of Management, Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Tehran, Iran
Alireza Amirkabiri
Faculty of Management, Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Tehran, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :