ارزیابی کیفیت زندگی کاری و عوامل موثر بر آن در جراح های زاهدان

زمینه و هدف: کیفیت زندگی کاری عامل ارتقای عملکرد نیروی انسانی و به تبع آن پیشرفت روزافزون سازمان ها بوده، لذاپژوهش حاضر با هدف ارزیابی وضعیت کیفیت زندگی کاری جراحان زاهدان و تعیین برخی عوامل موثر بر آن انجام شد.مواد و روش: برای انجام این مطالعه توصیفی تحلیلی تعداد 56 جراح (رزیدنت و اتند) شاغل در بیمارستان های دولتی زاهدان،به روش سرشماری انتخاب شده و رضایت نامه آگاهانه به صورت شفاهی از آنها اخذ گردید. جهت دستیابی به اهداف پژوهشاز پرسشنامه ی اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه ی استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون (QWL-35) استفاده شد. آنالیز داده هابا نرم افزار SPSS 20 و استفاده از آمار توصیفی و آزمونهای ناپارامتریک (من ویتنی و کروسکال والیس) صورت گرفت. سطحمعناداری برای این مطالعه p=0/05 در نظر گرفته شد. یافته ها: سن و سابقه کار جامعه مورد بررسی در این مطالعه دارای میاگین 7/93±36/76 و 6/36±7/35 سال بوده و توزیع جنسیت در این مطالعه یکسان بود. 13 نفر (23/2 درصد) از افراد مجرد بودند. 32 نفر (57/1 درصد) رزیدنت بوده و مابقی اتند بودند. میانگین نمرهکل کیفیت زندگی کاری در مردان و زنان به ترتیب 19/10±88/71 و 16/65±86/21 محاسبه شده و اینتفاوت میانگین از لحاظ آماری معنادار نبود (p=0/60). همچنین تفاوت معناداری در نمره کیفیت زندگی کاری و هیچ کدام ازمتغیرهای دموگرافیک مشاهده نشد (p> 0/05).نتیجه گیری: میانگین نمره کیفیت زندگی کاری در جراحان زاهدان مطلوب نبوده و با توجه به جایگاه بسیار حساس جراحانبه عنوان کادر درمانی و نیز اهمیت کیفیت زندگی کاری، توصیه می شود مطالعات جامعتری در این زمینه به منظور شناساییبهتر عوامل موثر بر آن صورت گیرد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، جراح ، پزشک ، زاهدان