آسیب شناسی آموزش منابع انسانی
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیران آموزش و پژوهش
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,947
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTRC01_048
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1389
چکیده مقاله:
امروز در بسیاری از سازمان های ما کمتر به منابع انسانی به صورت منبعی استراتژیک و منحصر به فرد می نگرند،و کمتر بر به کارگیری سیستم های آموزشی و یادگیری هدفمند و استراتژیک سازگار با رسالت ،اهداف و استراتژی های سازمانی تاکید می شود و خیلی از سازمان های کشور ما در صدد توسعه و نو سازی و افزایش سرمایه دانش فکری و پرورش منابع انسانی خود انگیخته و مستعد و خود پرور بر نمی آیند .این در حالی است که سازمان های توانمند و مهم،تمامی توان و استعدادهای بالقوه کارکنانشان را در تمامی سطوح فردی و تیمی و سازمانی مدیریت می کنند ،توسعه می دهند واز آن بهره می جویند.و سعی می کنند از طریق فرایند آموزش برنامه ریزی شده مبتنی بر چهار گام نیاز سنجی ،طراحی و طرح ریزی آموزشی ،مدیریت اجرایی آموزش و در نهایت ارزشیابی آموزش بر دانش ،مهارت و قابلیت های کارکنان خود بیفزایند
نویسندگان
سیدمحمود حسینی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :