نقش سازمان یادگیرنده درتوسعه و بهسازی منابع انسانی سازمانهای نوین

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,122

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MTRC01_033

تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1389

چکیده مقاله:

عصر امروز ، عصر تغییرات پرشتاب و عدم اطمینان نسبت به آینده و نبود اطلاعات در دسترس کافی جهت تصمیم گیری برای مدیران است . تغییراتی که اگر سازمان خود را با آن موافق و همراه نسازد، چه بسا سازمان را به ورطه نابودی بکشاند . از این رو سازمان باید تنها یک ویژگی ثابت داشته باشد ، تغییر و تطبیق مداوم ، عنصری که شاکله اصلی سازمانهای یادگیرنده است . ساختن محیطی یادگیرنده و افزایش شایستگی لازمه ایجاد هر سازمان یادگیرنده است که هر عضو آن هر لحظه به دنبال یافتن اطلاع از نیاز برای تغییر ، کسب اطلاعات و دانش لازم ، ارائه ایده مناسب و به کارگیری آن ایده در عمل ، برای تطبیق دادن خود و سازمان با تغییرات ایجاد شده در محیط خارجی است . در سازمان یادگیرنده همه افراد درگیر شناسایی و حل مسائل هستند و سازمان بدینوسیله به طور مستمر رشد و ارتقاء می یابد . افراد در سازمان های یادگیرنده دارای آرمان مشترکی هستند که با تمام وجود به آن اعتقاد دارند و همین امر سبب هم سویی انرژی و توان افراد گشته و نهایتا به تحقق اهداف اصلی سازمان منجر می شود . اساس سازمانهای یادگیرنده یا فراگیر بر مبنای یادگیری جمعی است . این مقاله بر آن است نقش سازمانهای یادگیرنده را در توسعه و بهسازی منابع انسانی سازمانهای نوین تحلیل نماید.

کلیدواژه ها:

یادگیری - یادگیری سازمانی - سازمان یادگیرنده

نویسندگان

محمود قربانی

استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

ازاده منوچهری فر

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اخوان، پیمان، مصطفی جعفری (1386) سازمانهای یادگیرنده ضرورت عصر دانایی ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی (1379) یادگیری سازمانی فرایندی به سوی ...
  • بایی ایزالله (1383) تلفیق مدیریت دانایی و یادگیری سازمانی، مجله ...
  • بهرام زاده، حسینعلی (1379) یادگیری سازمانی و تفکر سیستمی _ ...
  • بهنامی، ژوزف (1384) یادگیری سازمانی، مجله تدبیر، شماره 161 ...
  • حیدری تفرشی، غلامحسین، رضا یوسفی سعید آبادی و اسد اله ...
  • خلیلی عراقی، مریم (132) سازمانهای یادگیرنده ضرورتی برای تحول و ...
  • دانش فرد، کرم اله، حسینعلی بهرام زاده (1385) ضرورت پیدایی ...
  • دفت، ریچارد ال (138) تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی ...
  • رهنورد، فرج الله _ (1378) یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده، ...
  • زیبایی، سعیده (18) بررسی وضعیت مدارس شهر شیروان بر اساس ...
  • سنگه، پیتر (1384) پنجمین فرمان، ترجمه حافظ کمال هدایت و ...
  • شهای، بهنام (1386) کسب مزیت رقابتی با خلق سازمان یادگیرنده، ...
  • صائمیان، صدیقه (1383) سازمانهای یادگیرنده و نقش آن در ارتقای ...
  • طاهری، فاطمه (1386) یادگیری سازمانی پارادایم جدید در مدیریت، مجله ...
  • عسکری، احمد (1383) ایجاد یک سازمان یادگیرنده _ مجله مدیریت ...
  • قدمگاهی، سید محمد (1383) بررسی وضعیت مدارس شهر مشهد بر ...
  • قهرمان، محمد (130) سازمانهای یادگیرنده، مجله مدیریت و توسعه، شماره ...
  • کرامتی، محمد رضا _ سازماندهی گروه دی مشارکتی سازمانهای یادگیرنده ...
  • مارکوارت، مایکل (1386) ایجاد سازمان یادگیرنده، ترجمه محمد رضا زالی ...
  • مسعودی ندوشن _ عصمت _ حسن جوان شرق (1384) یادگیری ...
  • نبی آبکنار، مهدی (138) سازمان های یادگیرنده پیشتاز خردگرایی، مجله ...
  • نژاد حاجی علی ایرانی، فرهاد (1379) به سوی سازمان ادگیرنده، ...
  • Orteblude , Anders , (2001) _ Ondifference between organization nal ...
  • Smith, M.K (2001) The learning Organization , the , encyclopedia ...
  • Drucker, p , The- age- discontinuty: Guidelines-for changi mg- society ...
  • نمایش کامل مراجع