تعامل مدیریت منابع انسانی و مدیریت آموزشی راهکاری جهت توانمندسازی سرمایه انسانی

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,833

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MTRC01_031

تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1389

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی یکی از مهمترین حوزه های مدیریتی درسازمانهای امروزی می باشد. چرا که با عظیم ترین و بی نظیرترین سرمایه های سازمانی، یعنی سرمایه انسانی سروکاردارد. شاید مهمترین رسالت مدیریت منابع انسانی هدایت سرمایه های انسانی سازمان درجهت افزایش بهروری باشد. توانمندسازی به عنوان یکی از ابزارهای افزایش بهروری سازمانی مطرح است. الگوها و فرآیندهای بسیاری درحوزه ی توانمند سازی بیان شده اند که نقش آموزش کارکنان، نقطه عطف این الگوها می باشد چرا که افزایش دانش، مهارت و نگرش مورد نیاز سازمان از آموزش صحیح و اصولی، برمبنای روشها و استاندارهای علمی محقق می شود. درنتیجه مدیریت آموزشی به عنوان بازویی نیرومند به مدد مدیران منابع انسانی آمده و باافزایش دانش، مهارت و نگرش پرسنل سازمان، توانمندسازی کارکنان را به منصّه ظهور می رساند. مطالب بسیاری درحوزهای مدیریت منابع انسانی، مدیریت آموزشی و توانمند سازی کارکنان نوشته شده است که هریک ازجنبه ای خاص به حوزه های ذکر شده نگریسته اند دراین مقاله سعی برآن است که هر سه موضوع مورد بحث دریک پیوستار مورد مطالعه و بررسی قرار گیرند و این موضوع مورد تاکید قرار می گیرد که اگر مدیریت منابع انسانی و مدیریت آموزش هم پوشانی ارزشی داشته باشند توانمند سازی کارکنان ماحصل طبیعی تعامل این دو فرآیند خواهد بود.

نویسندگان

علی سعیدکیا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی واحد علوم و تحقیقات

عباس ازادمنش

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، کارشناس ارشدمرکز آموزش

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :