تحلیل مقایسهای تبیین نهادهای بازار کار از منظر نئوکلاسیکها و نهادگرایان: رهنمودهایی برای خطمشیهای بازار کار
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 394
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IEE-16-31_008
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1399
چکیده مقاله:
نقش تعیینکننده بازار کار به عنوان یکی از زمینههای توزیع نهادههای تولید از سویی، و تاکید بر کرامت و اهمیت کار انسانی به عنوان پیشران توسعه اجتماعی از سوی دیگر، موجب اهمیت دوچندان این بازار است. برخلاف نگرش نئوکلاسیکها به بازار کار که به طور عمده حاصل نوعی همگنی میان قواعد حاکم بر این بازار با دیگر بازارهاست؛ نهادگرایان با تاکید بر نهادهای مهم بازار کار تحلیل و تبیین متمایزی از این بازار ارائه میدهند. مسیر متفاوتی که سرانجام به تفاوتهای بنیادین در مسیر طراحی تعاملات در بازار کار نیز منجر میشود. تفاوت دیدگاه نهادگرایان با نئوکلاسیک ها، بینشهای جدیدی در تحلیل بازار کار رقم میزند. در این مقاله با بیان این بینشهای جدید، به پنج نهاد اتحادیههای کارگری و چانهزنی جمعی، حداقل دستمزد، حمایت از اشتغال، مزایای اجباری و نظام خلق مهارت و آموزش از دیدگاه نهادگرایی پرداخته و آثار آن بر متغیرهای مهم بازار کار ارزیابی شده است. نهادهایی که موجب تغییر عملکرد در ساختار بازار کارشده و فهم جدیدی از ساختار و پویاییهای بازار کار را برای تحلیلگران رقم میزند. از این رهگذر، سرانجام تفاوتهای مهم سنت نئوکلاسیک و نهادگرایی در تحلیل ساختار بازار کار مشخص و رهنمودهایی ناظر بر خطمشیهای بازار کار ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین سرآبادانی تفرشی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه امام صادق
علیرضا چیت سازیان
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه امام صادق