بررسی عوامل موثر بر پیاده سازی موفق مدیریت انسانی پایدار

هدف از پژوهش حاضر، به کارگیری استراتژی فراتحلیل به منظور تحلیل و ترکیب نتایج مطالعات صورت گرفته پیرامون ارتباط بین بررسی عوامل موثر بر پیاده سازی موفق مدیریت انسانی پایدار است.با توجه به رشد تحقیقات در حوزه علوم انسانی و اجتماعی که تسلط بر تمام ابعاد یک مسئله تا حد زیادی امکان پذیر نیست، بنابراین به انجام تحقیقات ترکیبی روی آورده اند، که عصاره تحقیقات موجود در یک موضوع خاص را به روشی منظم برای آنها فراهم می کند، در این مقاله با توجه عنوان تحقیق در تعدادی از مقالات کار شده فارسی و انگلیسی که بررسی عوامل موثر بر پیاده سازی موفق مدیریت انسانی پایدارمورد بررسی قرار گرفته شده است،جامعه آماری این تحقیق مقالاتی می باشد که مدیریت منابع انسانی پایدار در آنها مورد بررسی قرار گرفته است که با توجه به نتایج بدست آمده در مقالات با استفاده از نرم افزار CMA2 مورد ارزیابی قرار گرفت.نتایج به دست آمده از این تحقیق نشان می دهد که اندازه اثر بررسی عوامل موثر بر پیاده سازی موفق مدیریت انسانی پایدار0/205است که بر اساس نظام تفسیری کوهن این میزان تاثیری در حدمتوسط ارزیابی می شود.

کلیدواژه ها:

فراتحلیل ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی پایدار ، اندازه اثر.