الگوی توسعه منابع انسانی در بخش دولتی استان کرمان در 1404

       از آنجایی که در دنیای امروز منابع انسانی تنها منبعی است که مزیت رقابتی پایدار ایجاد می­کند؛ لازم است امر توسعه منابع انسانی همواره در سازمان­ها اعم از خصوصی و دولتی مورد توجه قرار گیرد. به دلیل کاستی­های موجود در این زمینه در این پژوهش سعی شد، مدل بومی برای توسعه منابع انسانی استان کرمان طراحی شود. روش پژوهش تفسیری و جامعه آماری آن را اسناد بالادستی، خبرگان منابع انسانی دانشگاه­های معتبر و خبرگان منابع انسانی بخش دولتی این استان تشکیل می­دهند. برای انتخاب خبرگان و اسناد بالا دستی از نمونه­گیری هدفمند و گلوله برفی استفاده شده است. با استفاده از تحلیل محتوا، داده­های حاصل از بررسی اسناد و مصاحبه­ها تجزیه وتحلیل گردید. یافته­های پژوهش حاکی از آن است که در هر مرحله (ورود، فرآیند و پیامد) متغیرهایی در توسعه منابع انسانی دخیل هستند که مرحله ورود از دیگر مراحل بااهمیت­تر است. البته بستر این استان در توسعه منابع انسانی نقش حیاتی و اساسی دارد. در حالی که متغیرهای شناسایی شده پژوهش برای توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان هستند، متغیرهای آن می­تواند برای بخش خصوصی و دیگر استان­ها مفید و مثمرثمر باشد.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، بخش دولتی ، استان کرمان و تحلیل محتوا