بررسی اثر مشارکت در تصمیم گیری گروهی بر سازمان شاد با فرض متغیر میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه پیام نور استان خوزستان)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 384

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-9-31_009

تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1399

چکیده مقاله:

       شادی یک عامل مهم برای سازمان و ذی نفعان آن و یکی از بنیادی ترین مفاهیم روانشناسی مثبت گرا بشمار می رود. هدف این پژوهش بررسی تاثیر مشارکت در تصمیم­گیری گروهی بر سازمان شاد با فرض متغیر میانجی اعتماد سازمانی است. روش این پژوهش پیمایشی با استفاده از پرسشنامه استاندارد است. روایی ابزار تحقیق با استفاده از نظر متخصصان و اساتید و نیز تحلیل عاملی و پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ تعیین شده است. جامعه آماری 710 نفری این تحقیق کارکنان دانشگاه پیام نور استان خوزستان می­باشند و نمونه گیری به شیوه تصادفی طبقه­ای صورت پذیرفته و حجم نمونه 264 نفر است. در این پژوهش تحلیل داده­ها با استفاده از نرم افزارهای LISREL، SPSS و Minitab انجام شده است. یافته­های این پژوهش نشان می­دهد مشارکت در تصمیم­گیری گروهی به طور مستقیم و غیر مستقیم از طریق متغیر میانجی اعتماد سازمانی بر سازمان شاد تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

مشارکت در تصمیم گیری ، سازمان شاد ، اعتماد سازمانی

نویسندگان

رضا نجاری

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور

فاطمه معارفی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذر، عادل و خدیور، آمنه، (1393)، کاربرد تحلیل آماری چند ...
  • امام قلی زاده، سعید، برقعی، سیدرضا و زارعی متین، حسن، ...
  • امامی، مصطفی، (1387)، تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن، ...
  • حبیبی، آرش، (1393)، آموزش کاربردی نرم افزار لیزرل، مدل یابی ...
  • حمیدی، مهرزاد و آصفی، احمدعلی، (1389)، بررسی جو سازمانی و ...
  • رضائیان، علی، (1386)، تیم سازی در قرن بیست و یکم- ...
  • مومنی، منصور و فعال قیومی، علی، (1391)، تحلیل های آماری ...
  • همسات، دیو و لزکی، پرکس، (1387)، 301  راه برای داشتن ...
  • Abdullah, A. & Ramay, M. I., (2011). Antecedents of organizational ...
  • Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986), The moderator-mediator ...
  • Chawsithiwong, B., (2007). Happy Workplace, Journal of Social Development, 9 ...
  • Cheremnykh, O. (2013). How to become the best of the ...
  • Chou, Y. M., Polansky, A. M. & Mason, R.l., (1998), ...
  • Cohen, D. (2003). The happy organization, Workplace News, Strategic Action ...
  • Compton. C. (2005). Introduction to positive psychology, Copyright Wadsworth, a ...
  • Fisher, C., D. (2010). Happiness at work, International Journal of ...
  • Fisher, C. D. (2013). Conceptualizing and Measuring Wellbeing at Work, ...
  • Kemakorn. C., Orapin, S. (2011). Happiness at Work of Employees ...
  • Laka-Mathebula, M. R. (2004). Modelling the relationship between organizational commitment, ...
  • Mishra A. K, (2012), Organizational Responses to Crisis: The Centrality ...
  • Muindi, K. (2011). The Relationship between Participation in Decision Making ...
  • Nyhan, R. C. & Marlowe, H. A. (1997). Development and ...
  • Pinks G. J. (1992). Facilitating Organizational Commitment Through Human Resource ...
  • Siegel. A. L. & Ruh. R. A. (1973). job involvement, ...
  • نمایش کامل مراجع