مروری بر تاثیر حرفه ای گرایی و هویت سازمانی بر تعهد حرفه ای با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت مندی شغلی در موسسات حسابرسی

نیروهای محیطی و سازمانی میتواند محرک تجاری سازی در شرکتهای حسابرسی باشد. این نیروها خود را در هویت سازمانی وحرفه ای حسابرسان نشان می دهند. هویت سازمانی و حرفه ای، محرک تجاری سازی در شرکتهای حسابرسی است. افزایش هویت وشناخت سازمان و حرفه صرف نظر از بعد تجاری سازی، گویای ارتباط مثبت با تجاری سازی درک شده ی یک شرکت حسابرسی،است. هویت سازمانی ارتباط بیشتری با تجاری سازی شرکت های حسابرسی نسبت به هویت حرفه ای دارد. همچنین تعامل بیشترحسابرسان با سازمان را نشان میدهد و به عنوان یک عامل میانجی در رابطه آنها با حرفه شان به کار می رود. ارتباط مثبت میان دوساختار میتواند ماهیتی متقابل داشته باشد که در آن حسابرس به کارمند توجه ویژهای دارد و در صدد است تا علیرغم رقابت بیشتر،به بقا و موفقیت شرکت کمک کند. از طرفی تعامل بین تعهد سازمانی و حرفه ای منجر به رضایت کاری و عملکرد بیشتری می شودکه این میزان رضایت و عملکرد در هر کدام از تعهدها به تنهایی یافت نخواهد شد.

کلیدواژه ها:

حرفه گرایی ، هویت سازمانی ، تعهد حرفه ای ، رضایتمندی شغلی