تاثیر معیارهای اخلاقی در تحول سازمانی (مطالعه موردی: اداره کار وامور اجتماعی)

اگرچه مطالب زیادی درباره موضوع تعهد سازمانی نوشته شده است، اما در این مقاله سعی شده است کاوش های بنیادی در موردادبیات مفهومی و تجربی فعلی با موضوع ارائه شود. بنابراین، هدف اصلی این تحقیق ، بررسی دیدگاه های نظری و تجربی است کهدر پی تبیین تعهد سازمانی با توجه ویژه به پژوهش های بنیادی هستند و عوامل و ابعاد موثر بر حفظ کارمندان را توضیح می دهد.علاوه بر غنی سازی ادبیات مربوط به تعهد به سازمان ، این مقاله نقشه راه را برای هدایت تلاش های پژوهشی آینده محققان و دستاندرکاران از طریق یک برنامه تحقیقاتی پیشنهادی فراهم می کند.

کلیدواژه ها:

معیار اخلاقی ، تحول سازمانی ، اداره کار و امور اجتماعی