طراحی مدل سنجش و اندازه گیری عملکرد کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه شرکت پیشگامان کویر یزد)

کارآفرینی سازمانی دریچه ای به سوی بهره برداری از مزایای رقابتی ماندگار، نوآوری و پیشگامی برای سازمانها قلمداد می شود. به منظوردستیابی به آمادگی یک سازمان و توانایی آن برای اجرای موفقیت آمیز استراتژی کارآفرینانه، مهم است که میزان و شدت کارآفرینی یککسب وکار، ارزیابی شود. می توان گفت که کارآفرینی سازمانی، یک استراتژی مدیریت عملکرد است و برای تضمین اجرای درست آن،ارزیابی و بازخور مداوم لازم است. براین اساس دراختیارداشتن شاخص های مناسبی که بتوان به کمک آنها وضعیت کارآفرینی سازمانی رادر سازمانها ارزیابی نمود، از اهمیت بالایی برخوردار میباشد. در این پژوهش با مرور ادبیات و پیشینه موضوع شاخص های مناسب ارزیابیعملکرد کارآفرینی سازمانی شناسایی، با استفاده از نظر خبرگان پالایش، نوع و و شدت روابط بین آنها با استفاده از تکنیک دیمتل تعیینو اولویت بندی آنها با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای مشخص شده است. نتایج پژوهش شاخص ها را در دو دسته علت و معلولدسته بندی نموده و نشان داد که تفکر استراتژیک با وزن 0.1505 بالاترین اولویت و شاخص های جهت گیری استراتژیک؛ ویژگی هایشخصیتی مدیران؛ انگیزه های کارآفرینانه اولویت های بعدی را به خود اختصاص داده اند. در نهایت بر اساس مدل استخراج شده عملکردکارآفرینانه شرکت کورد مطالعه مورد سنجش قرار گرفت. نتایج سنجش وضعیت کارآفرینی سازمانی شرکت پیشگامان کویر یزد نشان دادکه براساس چهارچوب این پژوهش، کارآفرینی سازمانی در شرکت مذکور براساس درجه اهمیت و وزن شاخصها امتیاز 3.389 از 5 را بهخود اختصاص داده است.

کلیدواژه ها:

سنجش عملکرد ، کارآفرینی سازمانی ، مدل تعالی سازمانی ، تصمیم گیری چند معیاره ، شاخص های ارزیابی عملکرد