مسئولیت مدنی کارگر در مقابل کارفرما

مسئولیت در روابط کارگر و کارفرما به مانند همه روابط حقوقی مسئله مهمی است. در نظام حقوقی ایران علیرغم مسئولیت سنگینی که کارفرما در برابر کارگر دارد، مسئولیت کارگردر این رابطه از بین نمیرود. هرچند اثبات آن در سایه مسئولیت سنگین کارفرما سخت می گردد، کارگر هنوز بر اساس قواعد عمومی م یتواند مسئول قرار گیرد. در اکثر کارهای علمی در زمینه مسئولیت مدنی در روابط کار، همیشه تاکید بر مسئولیت مدنی کافرما بوده است و به نوعی مسئولیت کارگر همیشه در بوته ابهام قرار داشته است(بادینی، بیرق،.( 1394 رابطه کارگری و کارفرمایی به اقتضای طبع خود و نیز به موجب قانون، آثار حقوقی متعدد و متنوعی را در بر دارد. حکم بخش عمده ای از آثار این رابطه را قانون کار در دوازده فصل و بیش از 200 ماده قانونی تعیین کرده، ولی آنچه در عرصه عمل رخ می دهد نشان دهنده این است که این دوقشر تاکنون نتوانسته اند حقوق و تکالیف خود در قبال دیگری را تماما ادا کنند. در نظام اقتصادی ایران کارگران و کارفرمایان از نقش مهمی برخوردارند، به طوری که در تعدادی از قوانین ایران به نقش حقوقی این دو عنصر نظام اقتصادی ایران اشاره های متعددی شده است. قانون کار ایران که به عنوان مهمترین قانون در ارتباط با نحوه فعالیت کارگران و کارفرمایان در سال 1369 تدوین شده در مواد متعدد به وظایف، حقوق و تکالیف کارگران و کارفرمایان در قبال یکدیگر توجه کرده و سعی بر این داشته تا حدی که امکان پذیر است تعادلی بین این عناصر برقرار کند.تحقق این مهم در مرحله نخست در گرو آشنایی از قوانین و مقررات مزبور خواهد بود. رابطه کارگری و کارفرمایی به اقتضای طبع خود و نیز به موجب قانون، آثار حقوقی متعدد و متنوعی را در بر دارد. حکم بخش عمده ای از آثار این رابطه را قانون کار در دوازده فصل و بیش از 200 ماده قانونی تعیین کرده است.قانون توجه خاصی به حقوق و بیمه کارگران کرده است، بنابراین کارفرمایان در صورت ارجاع کار به پیمانکاران موظف اند تاکیدات لازم را در مورد پرداخت کامل حقوحقوق کارگر و بیمه آنها در متن قرارداد به عمل آورند که در صورت رعایت نکردن آن طبق ماده 13 قانون کار و ماده 38 قانون تامین اجتماعی ملزم به تادیه مطالبات کارگر خواهند بود .کارگران موظف به رعایت مناسبات و ضوابط کارگاه هستند و باید امکانات و وسایل ایمنی را، که برای پیشگیری از حوادث کاری است، بهخوبی و بهدقت به کار گیرند. کارگر باید از ماشین آلات و اموالموجود در کارگاه محافظت کند و از هرگونه بیدقتی و خسارت به وسایل کارگاه اجتناب کند. رعایت نظم وانضباط کاری در چارچوب آیین نامه انضباطی کارگاه از مواردی است که کارگر ملزم به رعایت آن است. درغیر این صورت کارفرما مجاز است کارگر خود را با اخذ نظر مساعد شورای اسلامی کار ویا نماینده کارگران اخراج کند.آموزشهای ایمنی و ضمن کار که برای کارگران تدارک دیده میشود باید توسط کارگران به خوبی گذرانده شود و کارگر نباید از طی کردن این دوره ها سر باز زند یا در گذراندن دوره های مذکور کوچکترین کوتاهی کند. توجه نکردن به این امور، قصور در کار تلقی میشود و میتواند مجوز لازم را برای اخراج کارگر فراهم سازد. لذا این مطالعه با هدف مسئولیت کارگر در برابر کارفرما مورد بررسی قرار می گیرد.