بررسی تناسب شغلی، شخصیتی هالند در کارکنان تالارهای پذیرایی شهراصفهان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه چشم انداز امین، دوره: 6، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_AMIN-6-4_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 403
نویسندگان
کارشناس رونشناسی موسسه آموزش عالی امین
دکترای روانشناسی.مدرس موسسه آموزش عالی امین
چکیده
این پژوهش باهدف اصلی بررسی تناسب شغلی شخصیتی پرسنل پذیرایی شهراصفهان انجام شد. روش پژوهشتوصیفی از نوع پیمایشی، در آن تعداد 50 نفر به شیوه ی تصادفی از 13 تالار پذیرایی شهراصفهان انتخاب گردیدند.پرسشنامه مورد استفاده شده در این پایان نامه آزمون مدل شش ضلعی تیپ شخصیتی هالند می باشد که توسط هالنددرسال 1979 تدوین دردیده است داده ها با آزمون خی دو تحلیل شد و نتایج بدست آمده نشان داد که از گروهنمونه، بالاتر از 45 درصد دارای تناسب بالا، 24 درصد تناسب متوسط و 31 درصد تناسب پایین هستند.کلیدواژه ها
تناسب شغلی، تناسب شغلی- شخصیتی هالند، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی ومقایسه نیمرخ عصب روانشناختی و اختلال شخصیت در دوگروه از افراد دارا و بدون تجربه استفاده از موسیقی های نامتعارف اجتماعی شهر تهران
- اثر بخشی طرحواره درمانی بر نشخوار ذهنی دانشجویان با اضطراب بالا
- ویژگی های طرحواره های ناسازگار اولیه واثر بخشی آن بر پیش بینی وشدت افسردگی ونشخوار فکری
- تاثیر یادگیری مهارت شناختی-رفتاری مبتنی برحل مسئله اجتماعی بر اضطراب و افسردگی درمردان مبتلا به نارسایی احتقانی قلبی
- پیش بینی سلامت روان براساس اجتناب تجربی و شفقت به خود
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.