رابطه توانمندسازی کارکنان و مدیریت دانش با میانجیگری اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: همراه اول)

هدف از این تحقیق بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و مدیریت دانش با میانجیگری اعتماد سازمانی است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از دسته تحقیقات توسعه ای است. جامعه آماری شامل 850 نفر از از کارکنان همراه اول با مدرک کارشناسی و بالاتراست. بر اساس جدول مورگان حجم نمونه 265 نفر است. روش نمونه گیری نیز در دسترس است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه 30 سوالی استاندارد است. در ارتباط با روایی از روایی محتوایی و در ارتباط با پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن 855 /. بدست آمد. در پژوهش حاضر از هر دو نوع آمار توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. از آزمون کولموگروف اسمیرنف جهت بررسی نرمال بودن داده ها و در گام بعد از آزمون معادلات ساختاری استفاده شد. جهت انجام محاسبات نیز ، نرم افزار Spss و lisrel مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد اعتماد سازمانی رابطه میان توانمندسازی کارکنان و مدیریت دانش را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، مدیریت دانش ، اعتماد سازمانی