بررسی اثرشفافیت اهداف سازمانی بر عملکرد سرپرستان شرکت پایانه های نفتی خارگ

  • سال انتشار: 1398
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
  • کد COI اختصاصی: MANACC04_002
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 603
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

زهرا بمپوری

دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خارک، ایران، استان بوشهر، جزیره خارک

احمد طالبی زاده

هیئت علمی، رشته مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خارک، ایران، استان بوشهر، جزیره خارک

چکیده

معنای هدف در عین حال که خیلی واضح و روشن به نظر می رسد از گنگ ترین و مبهم ترین مفاهیم در مدیریت امروز است. توجه به پیوند میان هدف ها و سلسله مراتب سازمانی و تفکیک اهداف به غایت اجتماعی، ماموریت، هدف های سراسری مشخص تر، هدف های بخش، هدف های قسمت ها و واحد ها و هدف های فردی و یا تاکید بر زمان برای تفکیک اهداف به سه نوع اهداف کوتاه مدت، اهداف میان مدت و اهداف بلند مدت برای تاکید بر هدف و نیز نقشی است که اهداف می توانند در برانگیختن افراد به عملکرد بهتر و نهایتا عملکرد بهتر سازمان داشته باشند. نهایتا این پروژه به بررسی رابطه بین اهداف و شفافیت آن ها و تاثیری که این شفافیت و چالشی بودن اهداف می تواند بر عملکرد سرپرستان شرکت پایانه های نفتی جزیره خارگ بگذارد می پردازد و سعی شده است با استفاده از تئوری هدف گذاری، تاثیر متقابل اهداف و عملکرد سرپرستان و کارکنان شرکت پایانه های نفتی خارگ مورد بررسی قرار گیرد.

کلیدواژه ها

هدف، شفافیت، چالشی، عملکرد سرپرستان، شرکت پایانه های نفتی جزیره خارگ

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.