بررسی اثرشفافیت اهداف سازمانی بر عملکرد سرپرستان شرکت پایانه های نفتی خارگ

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 586

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANACC04_002

تاریخ نمایه سازی: 25 اسفند 1398

چکیده مقاله:

معنای هدف در عین حال که خیلی واضح و روشن به نظر می رسد از گنگ ترین و مبهم ترین مفاهیم در مدیریت امروز است. توجه به پیوند میان هدف ها و سلسله مراتب سازمانی و تفکیک اهداف به غایت اجتماعی، ماموریت، هدف های سراسری مشخص تر، هدف های بخش، هدف های قسمت ها و واحد ها و هدف های فردی و یا تاکید بر زمان برای تفکیک اهداف به سه نوع اهداف کوتاه مدت، اهداف میان مدت و اهداف بلند مدت برای تاکید بر هدف و نیز نقشی است که اهداف می توانند در برانگیختن افراد به عملکرد بهتر و نهایتا عملکرد بهتر سازمان داشته باشند. نهایتا این پروژه به بررسی رابطه بین اهداف و شفافیت آن ها و تاثیری که این شفافیت و چالشی بودن اهداف می تواند بر عملکرد سرپرستان شرکت پایانه های نفتی جزیره خارگ بگذارد می پردازد و سعی شده است با استفاده از تئوری هدف گذاری، تاثیر متقابل اهداف و عملکرد سرپرستان و کارکنان شرکت پایانه های نفتی خارگ مورد بررسی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

هدف ، شفافیت ، چالشی ، عملکرد سرپرستان ، شرکت پایانه های نفتی جزیره خارگ

نویسندگان

زهرا بمپوری

دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خارک، ایران، استان بوشهر، جزیره خارک

احمد طالبی زاده

هیئت علمی، رشته مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خارک، ایران، استان بوشهر، جزیره خارک