بررسی رابطه بین خودکارآمدی و کارآفرینی سازمانی با اثر بخشی سازمانی در اداره کل بهزیستی استان کرمان

این مطالعه با هدف بررسی بین رابطه خودکارآمدی و کارآفرینی سازمانی با اثر بخشی سازمانی در بین کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان صورت گرفته است. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است جامعهمورد مطالعه شامل 270 نفر از کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان بوده و نمونه ای به تعداد 159 نفر مورد مطالعه قرار گرفته. به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه خودکارآمدی باندورا ( 2000 ) ، کارآفرینیسازمانی ابراهیم پور و همکاران ( 1393 ) و اثر بخشی سازمانی پارسونز( 1998 ) بهره گرفته شد. روایی پرسشنامه خودکارآمدی 0/83 و پایایی آن 0/87 و روایی پرسشنامه کارآفرینی سازمانی 0/85 و پایایی آن 0/82 و روایی پرسشنامه اثر بخشی سازمانی 0/86 و پایایی آن 0/84 بود. داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی و به کمک نرم افزار کامپیوتری استنباطی و به کمک نرم افزار کامپیوتری ورژن 22 تحلیل شدند. ضمنا سطح معنی داری آزمون 0/05 =α می باشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داده که بین خودکارآمدی با اثر بخشی سازمانی کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان رابطه معنی داری وجود دارد. بین کارآفرینی سازمانی با اثر بخشی سازمانی کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان رابطه معنی داری وجود دارد. و با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

خودکار آمدی ، کار آفرینی سازمانی ، اثر بخشی سازمانی ، اداره کل بهزیستی