بررسی تاثیر پارتیبازی بر نگرش و رفتار کارکنان مورد مطالعه: کارکنان یک شرکت دولتی
محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,956
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF01_369
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
امروزه سازمان ها باید به دنبال جذب نیروهای انسانی کارآمد و خلاق برای پیش برد اهداف سازمانی باشند. در صورتی که این سازمان ها از وابستگان رده های بالای سازمانی برای استخدام استفاده کنند، انگیزه ی کلیه کارکنان سازمان برای رقابت را از بینمی برند. به طور کلی میتوان استنباط کرد که پارتیبازی میتواند اقدامات و عملکرد مدیریت منابع انسانی را به طور منفی تحت تأثیر قرار داده و همچنین اثر منفی روی سطوح رضایت کارکنان داشته باشد. از طرفی، پارتیبازی بر رفتارهایی مانند میل به ترک خدمت و تبلیغات شفاهی منفی علیه سازمان اثر مثبت می گذارد. بنابراین، در این پژوهش سعی شده است تا تاثیر تاثیر پارتیبازی برنگرش و رفتار کارکنان بررسی شود. با توجه به ادبیات و پیشینه پژوهش 11 فرضیه اصلی مطرح و مورد آزمون قرار گرفت. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. داده ها توسط نرم افزار اس پی اس اس هجده و اموس بیست تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که پارتیبازی اثر منفی بر اقدامات منابع انسانی، رضایت شغلی و اثر مثبتی بر تمایل به ترک سازمان و بیان کلمات منفی در مورد سازمان دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید آزادبخت
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، علوم انسانی،دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
فرزانه مواهبی طباطبائی
کارشناس ارشد نانوتکنولوژی، مواد، دانشکده مواد دانشگاه صنعتی شریف پردیس بین الملل کیش
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :