موفقیت سازمانی بر اساس نظام شایسته سالاری

شایسته سالاری، به شیوه ای از حکومت یا مدیریت گفته میشود که در دست اندرکاران بر پایه توانایی و شایستگی شان برگزیده شوند. فناوریهای نوین و شتاب تحولات و تغییرات، بنگاهها و دولت را به سوی نظام و سیستمی شایسته سالار رهنمون میکند. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی مفهوم شایستگی و شایسته سالاری در سیستم های بانکی کشور و تبیین تاثیر آن بر موفقیت سازمانی میباشد. در این راستا، با استفاده از چارچوب اطلاعاتی از اصول شایستگی و ابعاد آن موفقیت سازمانی تبین می گردد. روش شناسی درمقاله حاضر نظریه پردازی با توجه به مراجع دست اول کتب مدیریتی و مراکز پژوهشی و سایت های اینترنتی بوده است. در الگوی نهایی شایسته سالاری بعنوان یک فرایند، تلفیقی از فرآیندهای شایسته خواهی، شایسته شناسی، شایسته سنجی، شایسته گزینی، شایسته گیری، شایسته گماری، شایسته داری، شایسته پروری و در نهایت شایسته پردازی می باشد که تاثیر آن در الگوی تحلیلی و کابردی بر ابعاد موفقیت سازمانی طراحی شده است که می تواند راهگشای محققان آتی علاقمند به این زمینه باشد، همچنین، پیشنهاداتی در راستای نتایج بدست آمده ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، موفقیت سازمانی ، سوداوری سازمان ، انتصاب شایسته کارکنان