شناسایی و ارایه راهکار در زمینه ارتباط بین تکنیک ها و مدیریت استراتژیک بر(مطالعه موردی: سازمان میزان موفقیت مدیران پروژه های فناوری اطلاعات مخابرات ایران)

در عصر حاضر ارگان های و شرکت ها نیازمند راهبردی هستند که بتوانند در شرایط کنونی به مهمترین چالش هایی که با آن روبه رو هستند یعنی رقابت، جهانی شدن وتغییرات مداوم در بازار و تکنولوژی پاسخگو باشند. بنابراین باید بتواند از ارزشمندترین دارایی خودکه همان منابع انسانی است به بهترین نحو استفاده کند تا بتواند به استراتژی ها واهداف بلند مدت خود دست یابد. دراین پژوهش 220 ننفر از کارکنان سازمان مخابرات ایران با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب باحجم جامعه مورد مطالعه قرار گرفتند. به منظورگردآوری داده ها از پرسشنامه کارکردهای تکنیک و مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پرسشنامه موفقیت مدیران سازمانی استفاده شده است. تحلیل داده های به دست آمده نشان دادکه تکنیک و مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان مخابرات ایران بر موفقیت مدیران این سازمان تاثیرگذار است و پس از آن میزان و حدود تاثیر گذاری مولفه های تکنیک و مدیریت استراتژیک منابع انسانی با استفاده از تکنیک دیماتل مورد ارزیابی قرار گرفت که اثرگذاری مولفه های مذکور بر موفقیت مدیران سازمان مخابرات ایران به ترتیب آموزش کارکنان (7.29 ،(%مشارکت کارکنان (5.27 ،(%ارزیابی عملکرد منابع انسانی (2.19 ،(%پاداش به کارکنان (3.13 (%و تامین مناسب کارکنان (4.10 (%است.

کلیدواژه ها:

تکنیک ، مدیریت استراتژیک ، موفقیت مدیران ، تکنولوژی ، اثربخشی