عوامل درون سازمانی موثر بر میزان فرسودگی شغلی (مطالعه موردی: مددکاران اجتماعی شاغل در سازمان بهزیستی استان تهران)
محل انتشار: پژوهشنامه مددکاری اجتماعی، دوره: 2، شماره: 6
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 488
فایل این مقاله در 35 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_RJSW-2-6_004
تاریخ نمایه سازی: 15 اردیبهشت 1397
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی میزان فرسودگی شغلی و عواملدرون سازمانی موثر بر آن در بین مددکاران شاغل در بهزیستی بوده است. روش انجام این پژوهش پیمایش و جمعیت آماری آن تمام مددکاران شاغل در بهزیستی استان تهرانبوده استکه به دلیل محدود بودن تعدادآن ها تمام این افراد که200 نفربوده اند مورد بررسیقرارگرفته اند. یافته های تحقیق نشان می دهند که میزان فرسودگی شغلی در بین مددکاران شاغل در بهزیستی بالاست و نیزنحوه مدیریت ، اثربخش نبوده و ارتباطاتدرونسازمان ی و بین فردی نیز ضعیف و شکننده است. با بررسی فرضیات و مدل تحقیق بااستفاده از معادلات رگرسیونی مشخص گردید که ارتباط با همکاران با مقدار بتای(0/500) بیشترین تاثیر را بر فرسودگی شغلی دارد وبعدازاین متغیر، استرس شغلی (0/382-) موثر بر فرسودگی شغلی می باشد و در کل ، متغیرها ی در نظر گرفته شده در این تحقیق 60 درصد از واریانس متغیر فرسودگی شغلی را تبیینمی کنند. از نتایج چنین استنباطمی شود که وجود جورسمیو صرفا بروکراتیک در سا زمانی که عمدتا با آسیب دیدگان اجتماعی رو به رو است موجب گردیده است که کارکنان در نبود روابط دوستانه ووجود روابط صرفا کاری، استرس دو چندانی را تجربه نمایند و میزان فرسودگی شغلی آن ها دو چندان گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ستار پروین
استادیار مددکاری اجتماعی دانشگاه علامه طباطبایی تهران.
صلاح حلیمی
کارشناسی ارشد مدیریت خدمات اجتماعی دانشگاه علامه طباطبایی تهران (نویسنده مسیول).