بررسی رضایت شغلی پرسنل اتاق عمل و هوشبری بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهر شهرکرد در سال 1397

سابقه و هدف: رضایت شغلی کارکنان نقش اصلی در موفقیت سازمان دارد. رضایت شغلی سبب می شود بهره وری سازمان افزایش یافته و کارمندان نسبت به سازمان متعهد گردیده، سلامت فیزیکی و ذهنی انها تضمین گردد. شناخت عوامل موثر بر ایجاد رضایت شغلی پرستاران اتاق عمل می تواند در افزایش رضایت شغلی و ایجاد انگیزه لازم جهت انجام و ظایف بهتر، مفید باشد. مواد و روش ها: مطالعه حاضر توصیفی_مقطعی می باشد که در سال 1397-1396 بر روی پرسنل اتاق عمل و بیهوشی بیمارستان های اموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد انجام شده است. تعداد 120 نفر از پرسنل به روش سرشماری وارد مطالعه شدند. در این مطالعه برای گرد آوری داده از پرسشنامه سنجش رضایت شغلی اسپکتور استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار ( spssv.16) و ازمون های توصیفی و استنباطی در سطح p<0.05 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: در این مطالعه 68% پرسنل زن، 70% متاهل، با میانگین سنی 33/66 سال و میانگین سابقه کار 10/02 سال قرار داشتند. استرس شغلی در سطح متوسط بود. رضایت شغلی با برخی از عوامل دموگرافیکی شامل جنس (0/001> p)، سن (0/05> p)، تعداد فرزند (0/05> p) و سابقه کاری (0/001> p) ارتباط معنی دار را نشان داد و در مجموع بررسی نتایج در ابعاد نه گانه رضایت شغلی نشان داد که برخی از عوامل دموگرافیکی ارتباط معنی داری وجود دارند. نتیجه گیری: در مجموع رضایت شغلی اکثریت پرسنل اتاق عمل و بیهوشی در سطح متوسط بود، و با توجه به ارتباط برخی از عوامل دموگرافیک بر ابعاد نه گانه رضایت شغلی به مدیران و مسیولین مرتبط لازم است، موارد فوق در برنامه ریزی های آتی مد نظر داشته باشند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، اتاق عمل