رابطه فرهنگ درون سازمانی با حراست از دانش و اثربخشی در سازمان (مورد مطالعه: اداره ورزش و جوانان استان همدان)

پژوهش حاضر به بررسی رابطه فرهنگ درون سازمانی با حراست از دانش و اثربخشی در سازمان در اداره ورزش و جوانان استان همدان پرداخت. این تحقیق از نظر هدف کاربردی می باشد و از نظر روش جمع آوری داده ها این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها یک تحقیق کمی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل مدیران و کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان در سال 1399 می باشند. حجم نمونه آماری بااستفاده از جدول مورگان و کرجسی به دست آمد و با استفاده ازنمونه گیری تصادفی در دسترس به تعداد 111 نفر انتخاب شدند. برای اندازه گیری متغیر فرهنگ درون سازمانی از پرسشنامه 20 سوالی دینسون 2000، متغیر حراست از دانش از پرسشنامه 22 سوالی پاتریک و همکاران 2009 و متغیر اثربخشی در سازمان از پرسشنامه 15 سوالی پارسونز استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین فرهنگ درون سازمانی با حراست از دانش و اثربخشی در سازمان در اداره کل ورزش و جوانان استان همدان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. ابعاد فرهنگ مشارکتی و فرهنگ ماموریتی قادر به پیشگویی متغیر اثربخشی در سازمان نمی باشد. بعد فرهنگ یکپارچگی بیشترین تاثیر را بر اثربخشی درسازمان دارد و بعد از آن مولفه فرهنگ سازگاری قرار دارد. بنابراین با توجه به مولفه های فرهنگ درون سازمانی می توان اثربخشی در سازمان دراداره کل ورزش و جوانان استان همدان را پیش بینی نمود. در کل می توان نتیجه گرفت رابطه معنی داری بین فرهنگ درون سازمانی با حراست از دانش و اثربخشی درسازمان وجوددارد.و فرهنگ درون سازمانی بالا می تواند حراست از دانش و اثربخشی در سازمان را در پی داشته باشد.

کلیدواژه ها:

رابطه فرهنگ درون سازمانی ، حراست از دانش ، اثربخشی در سازمان