ارتباط رفتارهای سیاسی سازمانی و ارزش های اخلاقی با اشتیاق شغلی کارکنان ورزش شرکت ملی گاز ایران

هدف کلی: هدف از این پژوهش بررسی ارتباط رفتار سیاسی سازمانی و ارزش های اخلاقی با اشتیاق شغلی کارکنان ورزش شرکت ملی گاز ایران انجام شد. روش شناسی: روش تحقیق پیمایشی و از نوع پژوهش های کاربردی می باشد که جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان کارکنان ورزش شرکت ملی گاز ایران 150) نفر) را در بر می گیرد. برای جمع آوری اطلاعات از منابع کتابخانه ای و سه پرسشنامه رفتارهای سیاسی سازمانی کاسمار و کارلسن (1997)، پرسشنامه ارزش های اخلاقی لوول (1986) و پرسشنامه اشتیاق شغلی شوفلی و بکر (2003) استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید دانشگاهی و نیز با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ مقدار پایایی پرسشنامه رفتارهای سیاسی سازمانی 0/92، پرسشنامه ارزش های اخلاقی 0/86 و پرسشنامه اشتیاق شغلی شوفلی و بیکر (0/96-0/91) تائید گردید. نتایج پژوهش نشان می دهد که رابطه ای معنادار، مستقیم و مثبت بین مولفه های اشتیاق شغلی با رفتار سیاسی و ارزش های اخلاقی وجود دارد. جمع بندی تحقیق این بود که مدیران سازمان ها بایستی تا حد امکان رفتارهای سیاسی را از سازمان دور کرده و بتوانند ارزش های اخلاقی را در سازمانشان نهادینه کنند تا بتوانند میزان اشتیاق کارکنان را افزایش دهند.بنابراین پیشنهاد می شود از بروز رفتارهای سیاستی منفی جلوگیری و بر رفتار کارکنان سازمان جهت کاهش رفتارهای ضد ارزش های اخلاقی نظارت شود تا بر میزان اشتیاق شغلی کارکنان افزوده گردد.

کلیدواژه ها:

رفتار سیاسی ، ارزش های اخلاقی ، اشتیاق شغلی کارکنان شرکت ملی گاز ایران.