بررسی رابطه هوش هیجانی با سبک های رهبری(تلفیقی، امرانه، آزاد منشانه) در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان سمنان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه رفتار هوش هیجانی و سبک رهبری با رضایتمندی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان سمنان بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه تمامی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان سمنان می باشد. که مطابق با گزارشات تعداد 300 نفر می باشد. .به منظور تعیین نمونه ی آماری از جدول تعیین حجم نمونه مورگان و به روش تصادفی ساده تعداد 169 نفر برآورد شد. برای دستیابی به اهداف تحقیق، از پرسشنامه هوش هیجانی پیترایدز و فارنهام، پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و پرسشنامه سبک رهبری سالزمن استفاده شد، روایی پرسشنامه ها به تایید متخصصین رسید و پایایی آنها به ترتیب 0/87، 0/86 و 0/84 محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده ، از روش های آماری توصیفی و روش های آماری استنباطی از جمله کلموگروف -اسمیرنوف، Bt استودنت تک نمونه ای، رگرسیون خطی ساده، تحلیل واریانس یک راه ه، آزمون تعقیبی شفه و توسط spss 18 استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که میانگین هوش هیجانی آزمودنی ها در مقیاس بالاتر از متوسط مورد انتظار می باشد و سبک تلفیقی بیشتر سایر سبک های دیگر رهبری تاثیر داشته است. و سبک غالب در اداره ورزش وجوانان استان سمنان می باشد. نتایج رگرسیون نشان داد که بین هوش هیجانی و سبک رهبری اداره ورزش و جوانان استان سمنان همبستگی قابل توجه 0/866 وجود دارد.در راستای نتایج تحقیق پیشنهاد می شود که برنامه ریزان ورزش و مدیران ارشد با در اختیار گذاشتن امکانات و امتیازهای ویژه، برای جهت دهی نگرش مثبت، ایجاد سبک رهبری تلفیقی هرچه بیشتر کارمندان را نسبت به سیاست های سازمان، اهتمام لازم را داشته باشند. همچنین مدیران از کارمندان سپاس گذاری و تقدیر کنندو انگیزه های مادی همواره موثر نیستند و گاهی ایجاد انگیزه معنوی که شامل برگزاری جشن به مناسبت های مختلف و تجلیل از کارمندان کار آمد با همراهی خانواده های آنها که حضور داشته باشند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، سبک رهبری ، کارکنان اداره کل ورزش و جوانان ، استان سمنان