بررسی نقش اولویت های استراتژیک برای منابع انسانی در شرایط بحران

مدیران منابع انسانی مجموعه اقدامات مختلفی را برای مقابله با بحران به کار می گیرند که بطور عمده نگاه کوتاه مدت بوده و به جای تسهیل دستیابی به مزیت رقابتی پایدار، تنها اجرای استراتژیک های کاهشی را پشتیبانی می کند که آثار منفی بر روحیه کارکنان خواهد داشت. مدیریت منابع انسانی در مواقع بحران، اهمیت بیشتری را کسب می کند. به خوبی می دانیم که سیاست های منابع انسانی، تاثیر زیادی روی مردم دارند؛ بنابراین، این سیاست ها دارای پیامدهای انسانی هستند. در این مطالعات، اثرات احتمالی بحران های همیشه در حال ظهور و راه های پیشگیری یا مقابله با آنها بررسی شده، و ارائه می شود.روش تحقیق از نوع کتابخانه ای و از نوع تحلیلی می باشد. تمرکز مطالعه عمدتا روی جنبه ی مدیریت استراتژی های منابع انسانی و همچنین مدیریت استراتژیک در بحران ها است؛ و ما، روش های مدرن و کلاسیک برای رسیدگی به تاثیرات بحران ها روی سرمایه ی انسانی را مقایسه می کنیم.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، بحران ، مدیریت استراتژیک.