شناسایی و ارائه مدل شایستگی مدیران پروژه های توسعه نوآوری فناورانه در شرکت شیرآلات شودر

قرن بیست و یکم، قرنی است که در آن، تحولات عظیم علمی و فناورانه، باعث شده است تا کشورها و بنگاه های اقتصادی برای باقی ماندن در عرصه جهانی، به رقابتی تنگاتنگ با یکدیگر بپردازند. درواقع، در جهانی که اقتصاد تحت تاثیر مسائل سیاسی و فناورانه قرار دارد، چالش فراروی مدیران و سیاستگذاران کشورهای در حال توسعه (از جمله ایران) با توجه به محدودیت منابع، فشارها و تحریم های علمی، فناورانه و اقتصادی وعقب افتادگی فناوریکی، برخورد هوشمندانه و آگاهانه تر با موضوع کسب توانمندی های فناورانه است. افزایش تلاطم، پیچیدگی و رقابت در محیطهای سازمان، شناسایی ارزیابی و سازگاری نوآوری فنارونه را به یک چالش حیاتی تبدیل ساخته است. بنابراین تلاش هایتحقیقاتی بیشتر بروی متغیرهایی است که سازگاری با نوآوری فناورانه را تسهیل نماید. یکی از متغیرهایی که ارتباط بسیار قوی با موفقیت نوآوری های فناورانه دارد حضور یک مدیر؛ قهرمان است. این قهرمان شخصی است که در یک سازمان ریشه دارد و با فعالیت های کلیدی و شور و اشتیاق خود سهم بسزایی در پیشبرد نوآوری فناورانه علی الخصوص در مراحل بحرانی آن دارد. هدف از این پژوهش شناسایی و ارائه مدل شایستگی مدیران پروژ ه های توسعه نوآوری فناورانه در صنایع کلیدی کشور است. در این مقاله با بررسی مدل های شایستگی مدیران پروژه و صلاحیت مدیران پژوهش و فناوری و نسبت به شناسایی و طبقه بندی شایستگی ها پرداخته شده است. با استفاده از روش دلفی نسبت بهتعیین مولفه ها شایستگی در سازمانها اقدام شده است. در نهایت شایستگی ها شامل: شایستگی های رهبری و کسب و کار، شایستگی های فنی، شایستگی های شخصی و شایستگی های مدیریت پروژه به مولفه های مدل شایستگی مدیران پروژه های توسعه نوآوری فناورانه در صنایع مورد بررسی در این پژوهش (شیرآلات شودر) شناسایی شدند.

کلیدواژه ها:

مدل شایستگی ، مدیران پروژه ، توسعه نوآوری فناورانه