بررسی رابطه مهارتهای سیاسی و عملکرد شغلی با نقش میانجی تعاملات اجتماعی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی کرمان

تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه مهارتهای سیاسی و عملکرد شغلی با نقش میانجی تعاملات اجتماعی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی کرمان انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شهر کرمان در سال 1397 شامل 300 نفر می باشد. با استفاده از فرمول کوکران نمونه ای به حجم 169 نفر تعیین گردید که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری شامل پرسشنامه مهارتهای سیاسی فریز و همکاران((2005 مشتمل بر 18 سوال که چهار مولفه هوشیاری اجتماعی، نفوذ بین فردی، توانایی شبکه ای و صداقت ظاهری را می سنجد است، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون((1970 مشتمل بر 15 سوال و چهار بعد بهبود در کار، هم کاری در کار، احساس مسئولیت در کار، رعایت نظم و انضباط در کار را میسنجد و پرسشنامه تعاملات اجتماعی گلاس (1994) که دارای 10 سوال و افکار مثبت تعاملات اجتماعی را اندازه گیری میکند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد بین مهارتهای سیاسی و عملکرد شغلی با نقش میانجی تعاملات اجتماعی رابطه معنیداری وجود دارد.بین مهارتهای سیاسی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معنی داری یافت شد، بین مهارت های سیاسی و تعاملات اجتماعی رابطه معنی داری وجود داشت و همچنین بین تعاملات اجتماعی و عملکرد شغلی هم رابطه معنی داری یافت شد.

کلیدواژه ها:

مهارتهای سیاسی ، عملکرد شغلی ، تعاملات اجتماعی.