تاثیر شبکه دانشی برانعطاف پذیری سازمانی با تاکید بر نقش میانجی انتقال دانش سازمانی (مطالعه موردی:کارکنان اداره کل گمرک بازرگان)

شبکه دانش یکی از منابع اصلی کسب دانش در هر سازمان و از راهکارهای نوین مدیریت دانش محسوب می شود. هدف اصلی تحقیقحاضر تعیین تاثیر شبکه دانشی برانعطاف پذیری سازمانی با تاکید بر نقش میانجی انتقال دانش سازمانی اداره کل گمرک بازرگانمی باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان اداره کل گمرک بازرگان به تعداد 298 وهمچنین حجم نمونه آماری با استفاده ازفرمول کوکران 168 نفر انتخاب شد. روش جمع آوری اطلاعات به صورت نمونه گیری تصادفی از بین کارکنان اداره کل گمرکبازرگان انجام شد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد . پس از سنجش روایی و پایایی آن، در اختیار نمونه آماری قرارگرفت. و در نهایت به منظور تایید یا رد فرضیات طراحی شده در تحقیق به روش علمی، از آزمون های آلفای کرونباخ (٪ 91) جهتپایایی پرسشنامه، آزمون کولموگروف واسمیرنوف جهت بررسی نرمالیتی داده ها، آزمون پیرسون و آزمون t استیودنت و معادلات ساختاری استفاده شد.با توجه به حجم بالای اطلاعات و تنوع داده ها، برای تجزیه وتحلیل داده های گردآوری شده،از آمار توصیفی ازقبیل جدول توزیع فراوانی، نمودار هیستوگرام و همچنین آمار استنباطی نتایج حاصل پرسشنامه و تخمین پارامترهای مدل با توجهبه مدل مفهومی تحقیق توسط نرم افزارهای LISREL و SPSS انجام شد.

کلیدواژه ها:

شبکه دانشی ، انعطاف پذیری سازمانی ، انتقال دانش سازمانی