ادغام استراتژی های مدیریت دانش در مدل گست بر مبنای استراتژی های تجاری سازمان
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 511
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICCAM06_005
تاریخ نمایه سازی: 8 دی 1398
چکیده مقاله:
در این تحقیق سعی بر آن داریم تا به بسط یکی از مدلهای مدیریت منابع انسانی با نام گست و یکپارچه سازی آن با فرآیندهای های مدیریت دانش بپردازیم .در حقیقت سعی بر آن است تا با در نظر گرفتن استراتژی های مختلف تجاری شرکت(همچون نوآوری, صرفه جویی در هزینه و بهبود کیفیت) و در نظر گرفتن فرآیندها و استراتژیهای مدیریت دانش متناظر(با آن استراتژی) نقش و ویژگیهای عملکرد های مدیریت منابع انسانی (,انتخاب و استخدام, ارزیابی عملکرد, آموزش و توسعه, حقوق و دستمزد) ,را با توجه به آنکه این توابع تعامل متقابلی با فرآیندهای مدیریت دانش دارند (نقش های جدیدی به این توابع و فرآیندهای مدیریت دانش اضافه می گردد), را بررسی نماییم. و در نهایت نیز نتایج رفتاری و اقتصادی سازمان را از ابعاد مختلف در نظر گیریم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهاره نامداری
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی