اثر سبک های رهبری استراتژیک بر عملکرد شرکت با نقش میانجی همراستایی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر سبک های رهبری استراتژیک بر عملکرد شرکت با نقش میانجی همراستاییاستراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار در شرکت های لبنی میباشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردیو از منظر روش و ماهیت در زمره پژوهش های توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش، مدیران و کارشناسان شرکت های لبنی در شهر تهران می باشند که با توجه به فرض محدود بودن جامعه آماری 63 نفر بهعنوان نمونه انتخاب و از طریق نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه در میانشان توزیع شد. جهت جمع آوریداده ها از پرسشنامه استاندارد، با طیف پنچ گزینه ای لیکرت استفاده شده است. که میزان آلفای کرونباخ برایمتغیرهای پژوهش بالای 7 /. محاسبه شد که بیانگر این است که پرسشنامه پژوهش از پایایی بالایی برخوردارمی باشد. ضمن اینکه روایی سوالات نیز از طریق روایی محتوا مورد تایید قرار گرفت. پس از تجزیه و تحلیلفرضیه های پژوهش که از طریق نرم افزار Smart-PLS انجام گرفت نشان داده شد که: ابعاد سبک های رهبریاستراتژیک یعنی سبک رهبری تحولگرا، پدرسالارانه و تحولی بر همراستایی استراتژیک تاثیر دارد. همچنیننتایج نشان داد همراستایی استراتژیک بر عملکرد شرکت تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری استراتژیک ، عملکرد شرکت ، همراستایی استراتژیک