فراخوان مقاله اولین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی پایدار با محوریت حسابداری منابع انسانی، مزیت رقابتی پایدار و برندسازی منابع انسانی

محورهای کنفرانس:

منابع انسانی عمومی
حسابداری منابع انسانی مفاهیم و مبانی نظری حسابداری منابع انسانی
روش ها و مدل های سنجش ارزش منابع انسانی
تاثیر حسابداری منابع انسانی بر تصمیم گیری های مدیریتی
رابطه بین حسابداری منابع انسانی و عملکرد سازمان
چالش ها و محدودیت های پیاده سازی حسابداری منابع انسانی در ایران
حسابداری منابع انسانی در بخش دولتی و خصوصی
نقش حسابداری منابع انسانی در گزارش دهی پایداری
مزیت رقابتی پایدار از طریق منابع انسانی نقش سرمایه انسانی در ایجاد مزیت رقابتی پایدار
ارتباط بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مزیت رقابتی
توسعه مهارت ها و شایستگی های کلیدی کارکنان برای پایداری
مدیریت استعدادها و حفظ نیروهای کلیدی
تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی
نوآوری در منابع انسانی و تاثیر آن بر رقابت پذیری
مطالعات تطبیقی بین المللی در زمینه منابع انسانی و مزیت رقابتی
رهبری منابع انسانی پایدار ویژگی ها و قابلیت های رهبران منابع انسانی پایدار
رهبری تحول آفرین و رهبری خدمت گذار در مدیریت پایدار
نقش رهبران در ارتقاء عدالت، تنوع و شمول در سازمان
تصمیم گیری اخلاقی و مسئولیت پذیری اجتماعی رهبران منابع انسانی
رهبری در شرایط بحرانی و تاب آوری منابع انسانی
نقش رهبری در تقویت سلامت روانی و تعادل کار و زندگی
ارزیابی و توسعه رهبران منابع انسانی پایدار
برندسازی منابع انسانی نقش برند کارفرمایی در جذب و حفظ سرمایه انسانی
برندسازی منابع انسانی به عنوان مزیت رقابتی پایدار
تاثیر برندسازی منابع انسانی بر رضایت، انگیزش و تعهد کارکنان
نقش فناوری های دیجیتال و شبکه های اجتماعی در توسعه برند منابع انسانی
برندسازی داخلی و نقش آن در شکل گیری هویت سازمانی
نوآوری و آینده پژوهی در مدیریت منابع انسانی پایدار تحول دیجیتال و تاثیر آن بر پایداری منابع انسانی
استفاده از فناوری های نوین AI، Big Data در مدیریت منابع انسانی
آینده مشاغل و نیازهای منابع انسانی پایدار
آموزش های پایدار و توسعه مستمر منابع انسانی
مدل های نوین جذب و نگهداشت نیروی انسانی