نام گذاری نسل های مختلف از دیدگاه غربی

نسل های مختلف از دیدگاه جامعه شناسی به گروه هایی از افراد اشاره دارند که در بازه های زمانی مختلف متولد شده و تحت تاثیر شرایط اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی خاصی رشد کرده اند. در اینجا به بررسی ویژگی های هر نسل می پردازیم:

نسل خاموش (The Silent Generation) - ۱۹۴۵-۱۹۲۸

نسل خاموش شامل افرادی است که در زمان بحران های بزرگ اقتصادی و جنگ های جهانی اول و دوم زندگی کرده اند. این نسل به دلیل تجربه ی سختی های اقتصادی و شرایط دشوار، معمولا افرادی محافظه کار و تابع قوانین بوده اند. آن ها تمایل بیشتری به سازگاری با نظم و انضباط داشته و به ارزش های خانوادگی و سنتی پایبند بوده اند. بسیاری از اعضای این نسل با مفاهیم سخت کوشی و از خودگذشتگی شناخته می شوند.

در محیط کار، افراد نسل خاموش به دلیل وفاداری بالا و احترام به سلسله مراتب شناخته می شوند. آنان تمایل زیادی به کار طولانی مدت در یک شغل و دنبال کردن مسیرهای شغلی مشخص دارند. بیشتر این افراد بازنشسته هستند یا در آستانه ی بازنشستگی قرار دارند، اما تاثیر زیادی بر جوامع و اقتصاد داشته اند. یکی از ویژگی های بارز آن ها تعهد به سازمان و همچنین پیروی از اصول و ارزش های ثابت است.

از نظر فناوری، این نسل عموما به دنیای دیجیتال علاقه مند نیست و بسیاری از آن ها به دلیل عدم آشنایی با تکنولوژی های جدید، تمایل کمتری به استفاده از اینترنت و ابزارهای دیجیتال دارند. اگرچه برخی از افراد نسل خاموش همچنان در ارتباط با خانواده از دستگاه های دیجیتال استفاده می کنند، اما به نسبت نسل های بعدی، پذیرش کمتری نسبت به نوآوری های دیجیتال دارند.

نسل بیبی بومرها (Baby Boomers) - ۱۹۶۴-۱۹۴۶

نسل بیبی بومرها شامل افرادی است که پس از جنگ جهانی دوم و در دوران رونق اقتصادی متولد شده اند. آن ها به دلیل افزایش قابل توجه نرخ تولد در این دوران، نام «بیبی بومر» را به خود اختصاص داده اند. این نسل به عنوان نسلی که بیشتر به تلاش برای رسیدن به موفقیت و استقلال مالی اهمیت می دهند، شناخته می شوند. بومرها تمایل زیادی به مالکیت دارند و به داشتن خانه، خودرو و سایر دارایی های شخصی ارزش زیادی می دهند.

در محل کار، این نسل عموما افرادی رقابت جو و جاه طلب هستند و از سازمان ها توقع دارند که محیطی پایدار و فرصت های ارتقاء شغلی فراهم کنند. آن ها اغلب به کار طولانی مدت در یک سازمان اعتقاد دارند و به حفظ موقعیت های شغلی اهمیت می دهند. این نسل به دلیل تمرکز بر کار و پیشرفت، به نیروی کاری بسیار تاثیرگذار و با تجربه ای تبدیل شده است.

در حوزه فناوری، بیبی بومرها معمولا با فناوری هایی مانند تلویزیون و تلفن های خانگی آشنا شده اند و نسبت به نسل های جدیدتر، کندتر فناوری های نوین را پذیرفته اند. با این حال، بسیاری از بومرها امروزه با یادگیری ابزارهای دیجیتال سعی دارند در ارتباط با نسل های جوان تر و روندهای فناوری باقی بمانند.

نسل ایکس (Generation X) - ۱۹۸۰-۱۹۶۵

نسل ایکس شامل افرادی است که در دوران تغییرات بزرگ اقتصادی و اجتماعی دهه های ۱۹۷۰ و ۱۹۸۰ رشد کرده اند. این نسل به دلیل تجربه طلاق های زیاد و تغییرات خانوادگی، به طور کلی افرادی مستقل و خودساخته شناخته می شوند. آن ها اغلب به خودکفایی و خوداتکایی اهمیت می دهند و در عین حال از مسئولیت های اجتماعی نیز آگاه هستند.

در محیط کار، افراد نسل ایکس ترجیح می دهند بین زندگی شخصی و شغلی خود تعادل برقرار کنند و معمولا به شرکت های کوچک و استارتاپ ها تمایل دارند. برخلاف نسل بیبی بومرها، این نسل تمایل دارد که بر اساس مهارت ها و علاقه ها به کار بپردازد و کمتر به ماندگاری در یک شغل خاص اهمیت می دهد. بسیاری از آن ها رهبران موفقی در حوزه های نوین اقتصادی شده اند.

در حوزه فناوری، نسل ایکس از اولین کسانی بود که با کامپیوترهای شخصی و اینترنت آشنا شد و به همین دلیل نقش پررنگی در شکل گیری اقتصاد دیجیتال و گسترش فناوری های ارتباطی ایفا کرده است. این نسل عموما توانسته است با فناوری های جدیدتر همگام بماند و به عنوان پل ارتباطی بین نسل های قدیمی و جوان تر شناخته می شود.

نسل وای (Generation Y) - دهه ۱۹۹۰-۱۹۸۱

نسل وای، که به نسل هزاره یا میلنیال ها نیز معروف است، در دوره ای از تغییرات سریع تکنولوژیکی و جهانی شدن به دنیا آمدند. این نسل افرادی بسیار متصل به فناوری و اینترنت هستند و در محیطی رشد کرده اند که از همان ابتدا با کامپیوتر و دستگاه های دیجیتال آشنا بوده اند. میلنیال ها به دنبال تجربیات جدید هستند و معمولا به تغییرات و چالش های سریع سازگارترند.

در محیط کار، نسل وای تمایل بیشتری به انعطاف پذیری و تنوع در محیط کار دارد و خواهان تعادلی بهتر بین کار و زندگی شخصی هستند. آن ها به جای تمرکز بر حقوق بالا و شغل ثابت، بیشتر به رشد شخصی و یادگیری اهمیت می دهند و اغلب به دنبال مشاغلی با تاثیر اجتماعی مثبت هستند. سازمان ها معمولا نیاز دارند که برای جذب و نگه داشتن این نسل، روش های مدیریتی خود را تغییر دهند.

در زمینه فناوری، میلنیال ها به شدت به اینترنت و شبکه های اجتماعی وابسته اند و از اولین نسلی هستند که به صورت گسترده از تلفن های هوشمند، رسانه های اجتماعی و تجارت الکترونیک استفاده کرده اند. آن ها تمایل دارند که از فناوری های جدید برای حل مشکلات استفاده کنند و اغلب به عنوان افرادی نوآور و پیشرو شناخته می شوند.

نسل زد (Generation Z) - ۲۰۱2-۱۹۹8

نسل زد که با عنوان «بومیان دیجیتال» نیز شناخته می شود، در دنیای کاملا دیجیتالی به دنیا آمده اند. این نسل با دسترسی به اینترنت از دوران کودکی رشد کرده و به استفاده از تلفن های هوشمند، رسانه های اجتماعی و فناوری های نوین عادت کرده اند. آن ها سریع و انعطاف پذیر هستند و به دلیل دسترسی به حجم زیادی از اطلاعات، معمولا دانش عمومی وسیعی دارند.

در محیط کار، نسل زد تمایل به کار در محیط هایی دارد که از فناوری های نوین استفاده می کنند و به سرعت تغییرات می پذیرند. آن ها به دنبال کارهایی با معنی و تاثیر اجتماعی هستند و به محیط های کاری پویا و انعطاف پذیر علاقه دارند. همچنین، این نسل به جای تاکید بر سلسله مراتب سازمانی، به ارزش ها و فرهنگ سازمانی اهمیت می دهند.

از نظر فناوری، نسل زد به راحتی با فناوری های جدید سازگار می شود و انتظار دارند که سازمان ها از فناوری های نوین استفاده کنند. این نسل به عنوان اولین گروهی شناخته می شوند که به طور کامل در دنیای دیجیتال و با دسترسی به اینترنت پرسرعت و ابزارهای هوشمند بزرگ شده اند و به همین دلیل، نوآوری و کارآفرینی در میان آن ها بسیار رایج است.

نسل آلفا

نسل بعد از نسل زد، که معمولا به آن نسل آلفا (Generation Alpha) گفته می شود، شامل افرادی است که از حدود سال ۲۰۱۰ به بعد متولد شده اند. این نسل همچنان در حال رشد است و ویژگی های کامل آن هنوز به طور کامل شکل نگرفته، اما بر اساس روندهای اجتماعی و فناوری، برخی ویژگی های برجسته برای نسل آلفا قابل پیش بینی است.

۱. تسلط کامل بر فناوری و دیجیتال

نسل آلفا در دنیایی به دنیا آمده که از همان ابتدا با فناوری های پیشرفته، اینترنت پرسرعت و دستگاه های هوشمند احاطه شده است. این نسل بیشتر از هر نسل قبلی به ابزارهای دیجیتال، هوش مصنوعی و دستیارهای صوتی مانند الکسا و گوگل دسترسی دارد و به نظر می رسد استفاده از این فناوری ها برای آن ها کاملا طبیعی باشد. نسل آلفا ممکن است حتی بیشتر از نسل های قبلی به فناوری هایی مانند واقعیت افزوده (AR)، واقعیت مجازی (VR) و اینترنت اشیا (IoT) عادت کند.

۲. روش های جدید آموزش و یادگیری

با توجه به گسترش یادگیری آنلاین و فناوری های آموزشی، نسل آلفا به احتمال زیاد از روش های یادگیری متفاوتی بهره می برد. از آنجا که آن ها به یادگیری از طریق ویدیو، بازی های آموزشی و ابزارهای دیجیتالی علاقه دارند، روش های یادگیری سنتی ممکن است برایشان جذابیت کمتری داشته باشد. برای این نسل، تعامل های مجازی، محتواهای ویدیویی کوتاه و بازی های تعاملی به عنوان ابزارهای آموزشی نقش مهمی بازی می کنند.

۳. نگرش متفاوت به مسائل اجتماعی و محیط زیست

نسل آلفا احتمالا در مقایسه با نسل های قبلی حساسیت بیشتری نسبت به تغییرات اقلیمی، پایداری و مسائل اجتماعی خواهد داشت. با توجه به این که مسائل زیست محیطی و اجتماعی از دوران کودکی برای این نسل مطرح می شود، به احتمال زیاد نسلی آگاه تر و مسئول تر نسبت به این چالش ها خواهد بود. در نتیجه، نسل آلفا احتمالا به سازمان ها و جوامعی تمایل بیشتری نشان می دهد که به مسائل زیست محیطی و عدالت اجتماعی توجه بیشتری داشته باشند.

به طور کلی، نسل آلفا در دنیایی کاملا متصل به فناوری، با شیوه های آموزشی نوین و آگاهی اجتماعی بالا رشد خواهد کرد. با این حال، همچنان برای درک بهتر این نسل نیاز به گذشت زمان و بررسی های بیشتر است.

منابع:

1. Strauss, W., & Howe, N. (1991). Generations: The History of America's Future, 1584 to 2069.
2. Twenge, J. M. (2017). iGen: Why Today's Super-Connected Kids Are Growing Up Less Rebellious, More Tolerant, Less Happy–and Completely Unprepared for Adulthood.
3. Pew Research Center. (2020). Millennials and Generation Z.
4. Howe, N., & Strauss, W. (2000). Millennials Rising: The Next Great Generation.
5. Tapscott, D. (2008). Grown Up Digital: How the Net Generation is Changing Your World.