کدام مشاغل با هوش مصنوعی جایگزین نمی شوند؟ (قسمت دوم )

کدام مشاغل با هوش مصنوعی جایگزین نمی شوند؟ (قسمت دوم )

کارشناسان می گویند هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی با ایجاد مشاغلی بیشتر از جایگزینی به کارگران کمک می کند. گفتنی است، برای سوار شدن بر موج و ایجاد یک حرفه جدید، باید مهارت های لازم برای انجام کار را کسب کرده باشید. اگر در معرض هوش مصنوعی هستید و به دنبال تغییر در نقشی متمرکز بر هوش مصنوعی هستید، نشان دادن دانش و تجربه خود در زمینه توسعه هوش مصنوعی می تواند به شما برتری دهد.

به طور گسترده ای تبلیغ می شود که AI شغل بیشتری نسبت به جایگزینی ایجاد می کند. علاوه بر این، بسیاری از صنایع خاص نفس راحتی می کشند که او شغل و معیشت آنها را تهدید نمی کند. اینها از جمله مشاغلی هستند که شامل کارهای تکراری نمی شوند و مستعد اختلال هستند. این بدان معنی است که AI جایگزین کسانی که آنها را در بازار کار آزاد انجام می دهند، نخواهد شد.

· معلمان

معلمان اغلب یک نقطه مرجع برای بسیاری از ما هستند. اغلب، تصمیمات تحصیلی ما تا حدی بر اساس میزان الهام بخشی یک معلم خاص با ما در سال های قبل است. به همه این دلایل، تقریبا غیرممکن است که در آینده تجربه تدریس کاملا دیجیتالی داشته باشیم

· وکلا و قضات

این مواضع دارای یک جزء قوی از مذاکره، استراتژی و تجزیه و تحلیل موردی هستند. بسیاری بر اساس تجربه شخصی و دانش هر متخصص است. این امر مستلزم مجموعه خاصی از مهارت ها است تا بتوان در سیستم های حقوقی پیچیده پیمایش کرد و در دفاع از موکل در دادگاه استدلال کرد. در مورد بررسی تمام جنبه های مختلف محاکمه و تصمیم گیری نهایی که در مورد یک قاضی می تواند به سال ها زندان تبدیل شود، یک عامل انسانی دخیل است.

· مدیران و مدیران عامل

مدیریت تیم ها در داخل یک سازمان یک امر رهبری است و این مجموعه ای از رفتارها نیست که بتوان آن را در یک کد نوشت و به صورت خطی پردازش کرد. مدیر عامل همچنین فردی است که مسئول به اشتراک گذاشتن ماموریت و ارزش شرکت برای تیم است. خیلی بعید است که سرمایه گذاران در شرکتی که توسط روبات ها یا الگوریتم ها مدیریت می شود، احساس راحتی کنند.

· مدیران منابع انسانی

اگرچهAI به فرآیند استخدام کمک می کند تا بررسی رزومه ها را بسیار آسان تر و سریع تر کند، اما مدیران منابع انسانی همچنان وظایف بسیار مهمی را در داخل سازمان پوشش می دهند. استخدام متخصصان جدید تنها بخشی از اختیارات آنهاست. آنها همچنین یک موقعیت کلیدی در داخل سازمان برای حفظ انگیزه کارکنان، تشخیص زودهنگام علائم نارضایتی و مدیریت آنها در صورت امکان هستند.

· روانشناسان و روانپزشکان

اگرچه بسیاری از فناوری های تشخیص چهره در حال حاضر برای توسعه مراقبت و پشتیبانی اولیه مشاوره هوش مصنوعی استفاده می شوند، با توجه به تقاضای رو به رشد، سلامت روان موضوع بسیار حساسی است. وقتی صحبت از حمایت از افراد برای موفقیت در زندگی در تمام جنبه هایی که می تواند مستلزم آن باشد، لمس انسان ضروری است.

· جراحان

مطمئنا، فناوری به طور جدی دقت را افزایش داده است که امروزه ما قادر به تشخیص و تشخیص بیماری ها در هر گزارش پزشکی هستیم. میکرو رباتیک همچنین دقت جراحان را هنگام انجام عمل افزایش می دهد و روش های کمتر تهاجمی را امکان پذیر می کند. اما جراح بودن مستلزم توانایی برقراری ارتباط با بیمار در سطوح مختلف مختلف و در عین حال در نظر گرفتن تعداد زیادی از فاکتورهای تحت بررسی است. تجربه، دانش و مهارت های به دست آمده در طول سال ها همه عواملی هستند که باید در چند دقیقه در طول یک عملیات فشرده شوند.

· تحلیلگران سیستم کامپیوتری

مهم نیست چقدر خودکار می شویم، همیشه نیاز به حضور انسانی وجود خواهد داشت که بتواند کارهای تعمیر و نگهداری، به روز رسانی، بهبود، تصحیح و راه اندازی سیستم های نرم افزاری و سخت افزاری پیچیده ای را که اغلب به هماهنگی بین بیش از یک متخصص نیاز دارد، انجام دهد. به درستی کار کند بررسی قابلیت های سیستم، کنترل گردش کار و بهبود زمان بندی و افزایش اتوماسیون تنها بخشی از یک تحلیلگر سیستم کامپیوتری است، حرفه ای که در سال های اخیر تقاضای زیادی داشته است.

· هنرمندان و نویسندگان

به خصوص نوشتن چنین هنر زیبای تخیلی است، و توانایی قرار دادن مجموعه ای خاص از کلمات در ترتیب درست قطعا یک تلاش چالش برانگیز است. بنابراین حتی اگر هوش مصنوعی از نظر فنی توانایی جذب محتوای بیشتر کتاب های جهان را داشته باشد، احتمالا به هر زبانی و سبک ارتباطی تا حدی شخصی را ارائه دهد، جادو و هیجان خلق هنری با کلمات چیزی است که تقریبا بسیار زیاد است. در سال های آینده در حوزه رقابت خود استراحت خواهیم کرد.

در سال 2025 چند شغل از دست خواهد رفت؟

مجمع جهانی اقتصاد تخمین زده است که هوش مصنوعی تا سال 2025 جایگزین حدود 85 میلیون شغل خواهد شد. Freethink می گوید که 65 درصد مشاغل خرده فروشی می توانند تا آن سال خودکار شوند و می گوید که این تا حد زیادی به دلیل پیشرفت های فناوری، افزایش هزینه ها و دستمزدها، نیروی کار فشرده است. بازارها و کاهش هزینه های مصرف کننده.

تا سال 2030 چند شغل از دست خواهد رفت؟

PwCتخمین می زند که تا اواسط دهه 2030، تا 30 درصد مشاغل می توانند خودکار شوند و مردان کمی بیشتر در درازمدت تحت تاثیر قرار می گیرند زیرا وسایل نقلیه خودران و سایر ماشین ها جایگزین بسیاری از کارهای دستی می شوند که سهم آنها از اشتغال بالاتر است. در طول موج اول و دوم، آنها تخمین می زنند که زنان به دلیل حضور بالاتر در امور اداری و سایر وظایف اداری می توانند در معرض خطر بیشتری از اتوماسیون باشند.

چگونه هوش مصنوعی را در آغوش بگیریم و مهارت هایی را برای استفاده از این فناوری جدید بیاموزیم

ممکن است تعجب کنید که چگونه می توانید در کار خود با هوش مصنوعی آشنا شوید تا به پیشرفت شغلی خود کمک کنید. لینکدین می گوید که خبر خوب این است که احتمالا قبلا تجربه ای با هوش مصنوعی دارید، چه بلد باشید چه ندانید. برای مثال پرسیدن سوالات از دستیارهای صوتی مانند الکسا و سیری از هوش مصنوعی استفاده می کند. بسیاری از برنامه های موجود در تلفن شما نیز از هوش مصنوعی استفاده می کنند. هوش مصنوعی مولد، که اخیرا همه خبرها را به خود اختصاص داده است، واقعا گام بعدی برای این فناوری است.

این شرکت ادامه می دهد که برای جلوتر ماندن در عصر هوش مصنوعی، توسعه مهارت های جدید و انطباق با بازار کار در حال تغییر ضروری است. در اینجا چند استراتژی برای جلوتر ماندن در عصر هوش مصنوعی آورده شده است.

Ø از یادگیری مادام العمر استقبال کنید

در عصر هوش مصنوعی، یادگیری مداوم و انطباق با فناوری ها و روش های جدید کار بسیار مهم است. این به معنای شرکت در دوره ها، شرکت در کارگاه ها و کنفرانس ها و به روز ماندن از آخرین روندهای صنعت خود است.

Ø مهارت های نرم را توسعه دهید

در حالی که هوش مصنوعی در انجام کارهای معمول عالی است، اما هنوز از تکرار هوش هیجانی و خلاقیت انسان فاصله زیادی دارد. توسعه مهارت های نرم مانند ارتباط، حل مسئله و همکاری در عصر هوش مصنوعی بسیار مهم خواهد بود.

Ø چابک باشید

در عصر هوش مصنوعی، توانایی انطباق سریع با شرایط در حال تغییر کلید خواهد بود. این بدان معناست که مایل به یادگیری مهارت های جدید، پذیرفتن مسئولیت های جدید و چرخش به مسیرهای شغلی جدید باشید.

Ø تخصص

با فراگیرتر شدن هوش مصنوعی، تقاضا برای کارگرانی با مهارت ها و دانش تخصصی افزایش می یابد. با توسعه تخصص در یک زمینه خاص، می توانید ارزش خود را برای کارفرمایان افزایش دهید و خود را در بازار کار متمایز کنید.

از دانشگاه نسل بعدی که تغییرات را پذیرا است بیاموزید

اگر برای گذار از بازار کار فعلی به نظم جهانی جدید بازار کار متاثر از هوش مصنوعی باید یک کلمه را کنار بگذارید، کلمه «چابکی» است. دیگری «مهارت ها» و توسعه مهارت ها در آن است.

علاوه بر یادگیری در حین کار، که می تواند زمان و تلاش زیادی را برای همه افراد درگیر کند، بسیاری از کسانی که به دنبال تغییر شغل یا شروع شغل جدید هستند، به دنبال دانشگاه های نسل بعدی آنلاین هستند که می توانند با یک پنی چرخش کنند و برنامه های خود را در یک دوره زمانی خاص برای استفاده از انگیزه به سمت تعداد بیشتری از مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی.

ظاهرا به این نتیجه خواهیم رسید که هوش مصنوعی میلیون ها شغل را می گیرد و مردم را به خیابان می کشد، در حالی که تعدادی برای آن هیجان زده هستند و آماده پذیرش تغییر هستند، می گویند که AI توانایی ایجاد شغل های جدید بیشتری نسبت به ‘گذشته دارد. جایگزین می کند.

با این حال، به نظر می رسد که مقاومت بیهوده است و مردم باید بپذیرند که هوش مصنوعی در حال تبدیل شدن به بخشی از زندگی روزمره ما است. هر نقش شغلی باید با در نظر گرفتن راه حل های کارآمد و مقرون به صرفه ای که به ارمغان می آورد، آن را بپذیرد. این به افراد اجازه می دهد تا با خودکار کردن فرآیندهای تصمیم گیری و کارهای خسته کننده بر روی اهداف خلاقانه تر تمرکز کنند.

هوش مصنوعی نوید بزرگی را برای پیشبرد کسب و کارها، خودکارسازی فرآیندهای تولید و ارائه بینش های ارزشمند ارائه می دهد. هوش مصنوعی به طور فزاینده ای در صنایع مختلف از جمله لجستیک، تولید و امنیت سایبری استفاده می شود. کسب وکارهای کوچک نیز در ایجاد نرم افزار تشخیص گفتار برای دستگاه های تلفن همراه پیشرفت سریعی داشته اند.