نکته ای که باید در قراردادکار نوشته شود؟!

نکته ای که باید در قراردادکار نوشته شود؟!

امیرحسین صفدری پژوهشگر علم حقوق

مهمترین مسله در تنظیم قرارداد های کار این است که قرارداد کتبی باشد یا شفاهی باشد در این خصوص قانونگذار ما در ماده 7 قانون کار به صراحت بیان می کند: 

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد. 

_{البته بنده به عنوان پژوهشگر علم حقوق پیشنهاد می کنم حتما قرارداد کار خود را به صورت کتبی داشته باشید تا تعهدات و وظایف شما کاملا مشخص باشد، و حتی قرارداد کار خود را به تایید یک وکیل دادگستری برسانید تا اینگونه از سواستفاده های احتمالی هم جلوگیری کرده باشید.}

مطابق ماده 9 قانون کار قانونگذار ما می گوید: برای صحت قرارداد کار نیاز است که این موارد رعایت شود: 

1. مشروعیت مورد قرارداد. 

2. معین بودن موضوع قرارداد. 

3. عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر. 

و در تبصره این ماده بیان می کند: اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است، مگر آن که بطلان آن در مراجع ذی صلاح به اثبات برسد.

با توجه به نکاتی که در بالا بیان شد سوال مهم و قابل توجه در خصوص قراردادهای کار این است که اگر کارگری یک سفته یا چک بابت ضمانت حسن انجام کار خود به کارفرما بدهد و قرار باشد پس از پایان کار آن چک یا سفته به کارگر پس داده شود، ولی پس از پایان قرارداد کارفرما آن سفته یا چک ضمانت حسن انجام کار را پس ندهد و یا بدون هیچ دلیل قانونی آن را به اجرا بگذارد، در این خصوص کارگر چه کاری می تواند انجام بدهد؟؟

در پاسخ به این سوال بطور کلی باید بگویم که، همانطور که بیان شد گرفتن سفته یا چک از دیگران به خودی خود جرم نیست و هیچ منع قانونی هم ندارد، اما در خصوص گرفتن سفته یا چک از کارگر توسط کارفرما تنها زمانی که کارفرما سفته امانی کارگر را که بابت ضمانت حسن انجام کار داده است بعد از پایان قراردادکار پس ندهد و یا بدون هیچ دلیل قانونی آن را به اجرا بگذارد این عمل کارفرما می تواند مصداق بارز جرم خیانت در امانت باشد؛ که اول کارگر باید یک اظهارنامه قانونی برای کارفرمای خود ارسال کرده و پس از آن کارگر می تواند دعوای کیفری خیانت در امانت در مراجع قضایی مطرح کند.

این نکته مهم را باید در خصوص جرم خیانت در امانت بگویم که قانونگذار ما مطابق با ماده 673 قانون مجازات اسلامی بخش تعزیرات به صراحت می گوید: 

هر کس از سفید مهر یا سفید امضایی که به او سپرده شده است یا به هر طریق به دست آو رده سوء استفاده نماید به 6 ماه تا 1 سال و 6 ماه حبس محکوم خواهد شد.

و در ماده 674 قانون مجازات اسلامی بخش تعزیرات قانونگذار ما تاکید می کند: 

هرگاه اموال منقول یا غیرمنقول یا نوشته هایی از قبیل سفته و چک و قبض و نظایر آن به عنوان اجاره یا امانت یا رهن یا برای و کالت یا هر کار با اجرت یا بی اجرت به کسی داده شده و بنابراین بوده است که اشیاء مذکور مسترد شود یا به مصرف معینی برسد و شخصی که آن اشیاء نزد او بوده آنها را به ضرر مالکین یا متصرفین آنها استعمال یا تصاحب یا تلف یا مفقود نماید به حبس از 3 ماه تا 1 سال و 6 ماه محکوم خواهد شد.