پرسشنامه آمادگی برای تغییر(سامارانایاکه، تاکمورا، ۲۰۱۷)

پرسشنامه آمادگی برای تغییر(سامارانایاکه، تاکمورا، 2017)

Samaranayake, S. U., & Takemura, T. (2017). Employee readiness for organizational change: a case study in an export oriented manufacturing firm in Sri Lanka. Eurasian Journal of Business and Economics, 10(20), 1-16.

1. My willingness to take part in the change process

1. تا چه اندازه من برای شرکت در فرآیند تغییرتمایل دارم.

2. My wiliness to support the change process in the firm

2. تاچه اندازه من برای حمایت از فرآیند تغییر در شرکت تمایل دارم.

3. My willingness to learn new things

3. تاچه اندازه من برای یادگیری چیزهای جدید تمایل دارم.

4. My wiliness to improve my current job position

4. تاچه اندازه من برای بهبود موقعیت شغلی کنونی ام تمایل دارم.

5. My wiliness to take responsibilities of the change process

5. تاچه اندازه من برای پذیرش مسئولیت های فرآیند تغییر تمایل دارم

My wiliness to create new ideas

6. تا چه اندازه من برای خلق ایده های جدید تمایل دارم.

ین پرسشنامه در مجموع تنها شامل ۶ پرسش است و از این رو به گونه ای طراحی شده که تمرکز آن بر کیفیت و عمق سوالات، بیش از کمیت آن ها باشد. استفاده از چنین پرسشنامه ای به ویژه در مقالات و پژوهش هایی توصیه می شود که تعداد محدود سوالات، در عین حال، برای دستیابی به نتایج معتبر و قابل اتکا کفایت می کند. در این نوع پژوهش ها، هدف اصلی بررسی عمیق تر متغیرهای مورد نظر و افزایش اعتبار علمی مقاله است، به گونه ای که حتی با وجود تعداد اندک پرسش ها، داده های گردآوری شده بتوانند پاسخ گوی اهداف تحقیق بوده و تحلیل های معنادار و دقیق را امکان پذیر سازند.